针对您提出的事业单位人力资源部门不公布绩效的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放和公布都应当遵循相关法律法规和单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资，并且应当有明确的支付记录和公示制度。

针对您的情况，如果事业单位的人力资源部门没有公布绩效，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尝试获取与绩效相关的所有文件、通知或沟通记录，包括但不限于绩效考核表、绩效评分标准、绩效发放通知等。
   • 如果可能，收集其他同事的绩效公布情况作为参考，以证明单位存在不公布绩效的普遍现象或针对个人的不公平行为。

2. 了解绩效考核标准：

   • 仔细研究单位制定的绩效考核标准，确保这些标准内容合法、程序民主，并且已经公示给所有员工。
   • 如果认为绩效考核标准存在不合理或不公正之处，可以将其作为后续沟通或申诉的依据。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 主动与人力资源部门联系，询问绩效未公布的具体原因，并要求他们提供合理的解释和证据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和期望，即要求单位按照法律法规和规章制度公布绩效。

4. 寻求内部调解或申诉：

   • 如果与人力资源部门的沟通没有取得满意的结果，可以考虑向单位的上级部门或内部调解机构提出申诉。
   • 在申诉过程中，提供充分的证据来支持自己的观点，并坚持要求单位公布绩效。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果内部调解或申诉无果，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 根据律师的建议，可以考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的绩效情况，并要求单位按照法律法规和规章制度进行公布和发放。如果单位存在违法行为或侵犯您权益的行为，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。