针对您提出的“绩效没公布方案怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理透明度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效方案的公布是公司管理透明化的重要体现，也是保障员工权益的基础。如果公司尚未公布绩效方案，作为员工，您可以采取以下步骤来处理：

1. 主动沟通：

   • 您可以首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解绩效方案的具体制定进度和预计公布时间。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己对绩效方案的关注和期待，以及希望公司能够尽快公布以便更好地规划自己的工作。

2. 了解公司政策：

   • 如果公司有相关的员工手册或政策文件，您可以查阅其中关于绩效管理的部分，了解公司对于绩效方案公布的一般流程和时间要求。
   • 这有助于您判断公司是否按照既定流程进行操作，以及是否存在可能的延误或异常。

3. 关注内部通知：

   • 保持对公司内部通知系统的关注，如电子邮件、内部公告板等，以便及时获取绩效方案的最新动态。
   • 有时候，公司可能会因为各种原因（如方案调整、审批流程等）而延迟公布绩效方案，但通常会通过内部通知系统向员工说明情况。

4. 提出正式建议：

   • 如果经过一段时间的等待后，公司仍未公布绩效方案，您可以考虑向公司提出正式的建议或意见。
   • 在建议中，您可以阐述绩效方案公布的重要性，以及它对员工工作积极性和公司整体绩效的影响。同时，也可以提出您对于绩效方案的具体期望和建议。

5. 寻求法律援助：

   • 在极端情况下，如果公司长时间不公布绩效方案，且您认为这侵犯了您的合法权益（如工资计算、晋升机会等），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 但请注意，这一步骤应作为最后手段，且需要在充分了解相关法律法规和公司政策的基础上进行。

最后，我想强调的是，绩效方案的公布是公司管理的重要环节，它关系到员工的切身利益和公司的长远发展。因此，作为员工，我们有权利也有义务关注并推动这一过程的顺利进行。同时，也希望公司能够重视员工的意见和需求，尽快公布绩效方案，以激发员工的工作积极性，促进公司的持续发展。