针对您提出的“公司未足额发绩效怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规和实际操作经验提供的详细解答：
一、明确问题并尝试协商
首先，您需要明确公司未足额发放绩效的具体原因。这可能是由于绩效考核结果、公司财务状况、或是管理上的疏忽等多种原因导致的。为了解决问题，建议您首先与直属领导或人力资源部门进行友好沟通，了解具体情况，并尝试寻求解决方案。在沟通过程中，请保持平和态度，选择适当的时间与方式，并务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续可能需要的维权证据。
二、收集和保留关键证据
如果协商无果，您需要开始收集和保留相关证据，以便后续采取法律手段。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝足额发放绩效，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细的公司信息、个人身份信息、未发放绩效的具体金额及相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付绩效。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在仲裁过程中，您需要充分陈述事实与理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付应得的绩效。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并按照法院的要求参与庭审。需要注意的是，法律诉讼程序较为复杂且耗时较长，因此您需要做好充分的准备和耐心应对。
六、了解法律依据与赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括绩效工资）的，属于违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您在维权过程中可以依法要求公司支付应得的绩效及可能的赔偿金。
七、注意事项
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，妥善保管所有与绩效工资相关的证据材料，确保在需要时能迅速提供。如遇困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的法律援助。
综上所述，面对公司未足额发放绩效的情况，您应依法依规进行维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。