老板没有公示工资，您首先可以明确的是，这并不影响您应得的工资权益，您仍有权要求老板按照约定或法律规定支付工资。 针对这一情况，以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、工资公示的法律意义与实际情况
工资公示通常是企业为了增加透明度，让员工了解工资构成和计算方式而采取的一种措施。然而，法律并未强制要求企业必须进行工资公示。因此，即使老板没有公示工资，也不构成违法行为，但这并不意味着您可以被剥夺应得的工资。
二、您应采取的行动步骤
与老板沟通：
- 方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通。
- 内容：明确指出您对工资情况的关切，询问工资的具体构成和计算方式，以及为何没有进行公示。
- 注意事项：在沟通过程中，尽量保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动合同：仔细阅读您与老板签订的劳动合同，查看其中是否有关于工资构成、支付方式、公示要求等条款。
- 规章制度：如果公司有制定相关的规章制度，也请一并查看，了解公司对工资管理的具体规定。
收集证据：
- 工资条或转账记录：如果您有收到过工资条或工资转账记录，请妥善保存，这些可以作为您工资情况的直接证据。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果等，这些也可以间接证明您的工作情况和应得工资。
寻求法律途径：
- 如果与老板沟通无果，且您认为自己的工资权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好您收集到的相关证据。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、额外建议
- 保持冷静和理性：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更具体、更专业的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的建议和指导。
总之，老板没有公示工资并不影响您应得的工资权益。 您应首先与老板进行沟通，了解具体情况；如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。