考核不合格给单位曝光是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若曝光内容不真实或侵犯单位合法权益，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 曝光内容真实性角度

   • 若曝光内容真实：即考核不合格的事实确实存在，且曝光行为未侵犯单位的商业秘密、个人隐私等合法权益，那么这种曝光行为通常不构成违法。但需注意，即使内容真实，曝光方式也应合法合规，避免使用侮辱、诽谤等不当手段。
   • 若曝光内容不真实：即故意捏造或歪曲考核不合格的事实进行曝光，这种行为可能构成诽谤或侵犯名誉权，单位有权要求曝光者承担法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 曝光方式合法性角度

   • 合法曝光方式：如通过正当渠道向相关部门反映情况，或向媒体提供真实、客观的考核不合格信息（且媒体在报道时未侵犯单位合法权益），这种曝光方式通常是合法的。
   • 非法曝光方式：如通过网络平台恶意散布不实信息、使用侮辱性语言攻击单位或其员工、非法获取并公开单位商业秘密等，这些行为均可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关罪名，如诽谤罪、侵犯商业秘密罪等。

3. 单位合法权益保护角度

   • 单位在考核过程中应确保考核的公正性、透明性和合法性。若员工因考核不合格而曝光单位，但曝光行为侵犯了单位的合法权益（如商业秘密、个人隐私等），单位有权依法维护自身权益。
   • 同时，单位也应反思考核过程中是否存在问题，如考核标准是否合理、考核程序是否公正等，以避免类似纠纷的发生。

法律建议：

• 在考虑曝光单位前，应确保曝光内容的真实性，并谨慎选择曝光方式，避免侵犯单位的合法权益。
• 若认为单位在考核过程中存在违法行为或不当行为，建议通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身权益。
• 若已因曝光行为引发纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求法律帮助以妥善解决纠纷。

可能法律后果：

• 若曝光行为构成违法或侵权，曝光者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
• 单位若因曝光行为遭受损失，也有权要求曝光者承担相应的赔偿责任。