考核不过不给转正违法吗-李剑敏律师｜法行宝

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2025-08-02 行政纠纷

考核不过不给转正，是否违法要分情况而定。

考核合格，单位无正当理由不给转正，违法：
- 按照《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满且劳动者符合录用条件时，用人单位应当予以转正。若单位无故不给转正，劳动者可先与单位协商；协商不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位按正式工资标准支付工资差额等权益。
考核不合格，单位无明确考核标准及证据证明劳动者不符合录用条件，解除或不转正也可能违法：
- 对于试用期考核不合格的情况，单位必须有明确的考核标准及相应证据来支撑其决定，否则其行为可能存在违法性。劳动者可要求单位说明理由，若理由不成立，也能通过法律途径维护自身权益。

综上所述，考核不过不给转正是否违法，关键在于单位是否有正当理由（如明确的考核标准及相应证据）以及劳动者的实际表现。若单位无故不转正或解除劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

转正考试不过是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从多个角度为你详细解答：一、合法辞退的情况劳动合同或规章制度有明确规定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，转正考试未通过属于不符合录用条件，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条），那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除与员工的劳动合同。即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。举例：小张在入职时，公司明确告知其转正需通过特定考试，且该规定已写入劳动合同。小张考试未通过，公司据此辞退他，这是合法的。录用条件包含考试且员工知晓在招聘时，若用人单位明确将通过转正考试作为录用条件之一，并告知劳动者，劳动者也表示接受，则考试未通过时，用人单位可认为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。二、违法辞退的情况约定不明确或未公示若劳动合同或规章制度中对转正考试未通过的后果没有明确约定，或虽有约定但未经民主程序制定或未向员工公示，则该约定对员工不具有约束力，用人单位不能以此为由辞退员工。举例：小李的公司规章制度中未提及转正考试未通过的处理方式，且未向员工公示。小李考试未通过后，公司直接辞退他，这是违法的。考试内容或标准不合理若转正考试内容与工作岗位无关，或考试标准过高、不合理，导致员工无法通过，用人单位不能简单以考试未通过为由辞退员工。这种情况下，用人单位的行为应遵守公平合理的原则。举例：小王的岗位是销售，但转正考试却要求他掌握复杂的编程知识。小王未通过考试，公司以此为由辞退他，这是不合理的，也可能是违法的。未履行法定程序即使员工确实未通过转正考试，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知、给予陈述和申辩的机会等。若未履行这些程序，也可能构成违法辞退。三、特殊情况与建议特殊行业或岗位对于涉及国家安全、公共安全等特殊行业或岗位，转正考试可能具有更严格的要求和标准。若员工未通过此类考试，可能会面临被辞退的风险，但需遵循相关行业的法律法规。沟通与努力若转正考试未通过，员工应与公司进行沟通，了解公司对自己情况的评估，并根据评估结果决定下一步行动。同时，员工也应努力提升自己的能力，争取下次考试能通过。建议：你可以主动与公司沟通，询问考试未通过的具体原因，并表达自己改进的意愿。如果公司愿意给予机会，你可以积极接受培训或辅导，提升自己的能力。法律维权若你认为公司的辞退行为违法，可以保留好相关证据（如招聘信息、考核记录、辞退通知、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，转正考试不过并不一定会导致被辞退，其合法性取决于劳动合同、公司规章制度、考试内容与标准以及辞退程序等多个因素。如果你面临这种情况，建议先与公司沟通了解具体情况，并根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

述职不过不给转正是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下可能构成违法。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定角度：如果劳动合同中明确约定了转正的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权根据劳动合同的约定来决定是否给予员工转正。然而，如果劳动合同中并未明确约定述职不过作为不予转正的条件，或者该约定本身存在违法性（如违反公平原则、显失公平等），则用人单位不能仅凭述职不过就拒绝给予员工转正。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。对于试用期和转正的规定，也应当遵循法律法规的要求。如果用人单位以述职不过为由拒绝给予员工转正，且该行为没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么该行为可能构成违法。实际操作角度：在实际操作中，用人单位应当建立公正、透明的考核机制，确保考核结果的客观性和公正性。如果述职只是考核的一部分，且用人单位在考核过程中存在不公正、不透明的行为，或者仅凭述职结果就决定不予转正而忽视了其他考核因素，那么该行为可能引发劳动纠纷。法律建议：如果您认为用人单位以述职不过为由拒绝给予您转正的行为存在违法性或不公正性，建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。同时，该行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。综上所述，述职不过不给转正是否违法需结合具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

转正考核不过并不一定会被辞退，这需要根据具体情况来综合分析。以下是从不同角度为你详细解答：一、有明确约定且合法有效的情况劳动合同或规章制度规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，转正考核未通过属于不符合录用条件，并且这些规定已经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除与你的劳动合同。即劳动者在试用期间（此处可理解为转正前的考核期，若合同或制度有此约定）被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。举例：小张在入职时，公司明确告知其转正需通过某项专业技能考核，且该考核标准在劳动合同或规章制度中有详细规定。小张在转正考核中未通过，公司依据规定与其解除了劳动合同。录用条件包含考核：在招聘时，若用人单位明确将通过转正考核作为录用条件之一，并告知你，你也表示接受，则考核未通过时，用人单位可认为你不符合录用条件而解除劳动合同。二、没有明确约定或约定不合法有效的情况约定不明确或未公示：如果劳动合同或规章制度中对转正考核未通过的后果没有明确约定，或虽有约定但未经民主程序制定或未向你公示，则该约定对你不具有约束力，用人单位不能以此为由辞退你。此时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于规章制度制定的规定，即用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经民主程序制定并公示或告知劳动者。考核内容或标准不合理：如果转正考核内容与工作岗位无关，或考核标准过高、不合理，导致你无法通过，用人单位不能简单以考核未通过为由辞退你。这种情况下，用人单位的行为应遵守公平合理的原则。举例：小李的岗位是行政助理，但转正考核中却要求其掌握高级编程技能，这显然与岗位需求不符，小李因此未通过考核，公司不能以此为由辞退他。三、其他特殊情况特殊行业或岗位：对于涉及国家安全、公共安全等特殊行业或岗位，转正考核可能具有更严格的要求和标准。若你未通过此类考核，可能会面临被辞退的风险，但需遵循相关行业的法律法规。用人单位的自主决定权：即使在没有明确约定的情况下，用人单位也有一定程度的自主管理和用人权利。若用人单位能证明你在试用期（或考核期）内的综合表现确实不符合岗位要求，且转正考核未通过只是其中一个参考因素，用人单位可根据实际情况决定是否辞退你。但此举需确保符合法律规定和公平合理的原则。公司的内部流程与评估：转正考核通常是公司内部用来评估你是否适合转为正式员工的一个流程。若考核未通过，公司可能会给予你再次机会或提供培训帮助提升。然而，若多次未通过，公司可能会考虑辞退你，但这也需要综合考虑你的工作表现、能力以及是否符合岗位要求。四、给你的建议了解规定：首先，你需要了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于转正考核的规定，明确考核标准、方式及不通过的具体情形。积极沟通：若转正考核未通过，你应与公司进行沟通，了解公司对自己情况的评估，并根据评估结果决定下一步行动。同时，你也可以提出自己的看法和异议，尝试通过协商解决。提升能力：无论结果如何，你都应注重提升自己的工作能力和技能水平，以增加通过转正考核的可能性。维护权益：若面临被辞退的风险，你应了解自己的法律权益，如要求公司提供充分的证据支持辞退决定、申请劳动仲裁等，并通过合法途径维护自己的利益。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工考核不合格转岗本身并不违法，但需遵循一定条件和程序。在劳动关系中，员工考核不合格后的转岗问题，涉及多个法律层面，以下是对此问题的详细分析：合法转岗的情形：公司需有合法有效的考核制度，且该制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。员工考核不合格后，公司应先与员工进行沟通，明确考核不合格的原因，并给出改进建议。在此基础上，公司可以合理地将员工转岗至其他岗位，但新岗位应与员工的能力、经验相适应，且转岗过程需遵循公平、公正的原则。转岗后的处理：员工转岗后，公司应给予一定的适应期和培训，以确保员工能够胜任新岗位的工作。若员工在新岗位上仍不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据相关法律规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。违法转岗的情形：若公司未制定合法有效的考核制度，或考核制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则以此为依据进行的转岗可能构成违法。若公司直接以员工考核不合格为由，将员工转岗至不合理或不相适应的岗位，且未给予适应期和培训，也可能构成违法转岗。法律责任与救济途径：若公司违法转岗或解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。若仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，员工考核不合格后的转岗问题，需根据公司的考核制度、转岗的合理性、员工的权益保障等多个方面进行综合判断。公司在进行转岗操作时，应确保遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。若员工对转岗或解除劳动合同有异议，应及时寻求法律救济途径。

如果考核没过没转正，这确实是一个让人比较担忧的情况，但别太着急，我们可以根据相关法律法规来具体分析并给出建议。首先，要明确的是，年终考核不合格，用人单位并不能直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形中，并不包括年终考核不合格这一项。所以，如果公司仅仅以考核没过为由要辞退你，这是不合法的。接下来，我们分两种情况来讨论：如果是试用期考核没过：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段。如果试用期考核没过，公司通常有权不录用你，即不与你签订正式的劳动合同。但这里要注意，试用期的长度是有法律规定的，不能随意延长。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司违反了这些规定，比如延长了试用期，那么你是有权要求公司支付赔偿金的。如果是正式员工考核没过：如果你是正式员工，考核没过并不意味着公司可以直接辞退你。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先对你进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作，那么公司需要提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。给你的建议：与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考核没过的具体原因，以及公司是否有进一步的培训或调整岗位的计划。了解自己的权益：仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解自己在考核、转正、辞退等方面的权益。寻求法律帮助：如果你认为公司的做法违反了法律法规，或者你的权益受到了侵害，你可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动行政部门投诉。总之，考核没过没转正并不意味着你就失去了所有的机会和权益。通过合理的沟通和法律途径，你可以维护自己的合法权益，并寻找新的职业发展机会。希望这些建议能对你有所帮助。

关于你提到的“转正之后说考核不通过要辞退”的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置首先，转正后的考核不通过并不能直接作为辞退员工的合法理由。公司需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性。法律分析劳动合同约定：转正后的考核标准和程序应在劳动合同或相关规章制度中明确约定。如果考核不通过，公司应首先按照劳动合同或规章制度中的规定进行处理，如提供培训、调整岗位等，而不是直接辞退。辞退的合法性：公司辞退员工必须基于合法、合理且明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。考核不通过本身并不足以构成辞退的合法理由，除非该考核结果与劳动合同中约定的辞退条件直接相关。劳动仲裁的可能性：如果公司无故辞退员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。在劳动仲裁过程中，公司需要承担证明其辞退行为合法性的举证责任。建议与行动查看劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解转正后的考核标准和程序以及辞退的相关规定。与公司沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考核不通过的具体原因和公司的处理意见。如果公司提出辞退，要求公司提供合法的辞退理由和相应的证据。保留证据：保留与考核、辞退相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、考核记录、辞退通知书等。考虑劳动仲裁：如果公司无法提供合法的辞退理由或证据不足，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，转正后的考核不通过并不能直接作为辞退的合法理由。公司需要遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性。如果你面临这样的情况，建议首先与公司沟通，并保留好相关证据，必要时可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。

关于“试用期过了不给转正是违法的吗”这一问题，结论前置：这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：违法情形符合转正条件却不转正法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，若劳动者符合录用条件，应视为自动转正。实例说明：假设小李在试用期内表现优异，完全达到了公司设定的转正标准，但公司却以各种理由拖延不为其办理转正手续，且未给出合理解释，仍按试用期工资发放。这种情况下，公司的行为就构成了违法，小李有权要求公司补发工资差额并办理转正手续。擅自延长试用期法律依据：法律明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实例说明：如果小张与公司签订了一年期的劳动合同，按照法律规定，试用期不得超过2个月。但公司在2个月后擅自决定延长试用期，这种行为就是违法的，公司应承担相应的法律责任。不违法情形不符合录用条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实例说明：如果公司在招聘时明确要求了某项特定技能或资质，而小王在试用期内被发现并不具备这些条件，且经过培训和调整岗位后仍无法胜任工作。此时，公司可以在试用期结束时解除与小王的劳动合同，这种行为并不构成违法。客观情况变化合理性判断：若出现突发公共事件等客观情况导致无法及时办理转正手续，且用人单位已与劳动者充分沟通并采取了合理的处理方式，一般不认定为违法。实例说明：比如公司所在地区遭遇了自然灾害或疫情等突发事件，导致人事部门无法正常办公，无法及时为员工办理转正手续。但公司及时向员工说明了情况，并在障碍消除后尽快为员工办理了转正手续。这种情况下，公司的行为并不被视为违反劳动法。综合建议明确合同约定：为确保双方权益，建议在劳动合同中明确约定试用期的长短、转正条件和程序。这样可以在发生争议时，有明确的依据可供参考。加强沟通协商：在试用期结束前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确是否符合转正条件，或是否存在需要延长考察期的情况。这有助于减少误解和纠纷的发生。保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与试用期和转正相关的证据材料，如工作表现记录、考核评估结果、沟通记录等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。及时寻求法律帮助：如果遇到试用期转正问题争议，且无法通过沟通协商解决，建议及时向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。总之，试用期过了不给转正是否违法，关键在于具体情况的判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：领导过了转正日期压着不给转正，是否违法需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度中有明确转正条件及时间，且员工已满足条件：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。其中，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正的条件及时间，且员工已经满足这些条件，那么领导无正当理由压着不给转正，就可能构成违法。法律建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司按照约定办理转正手续。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若劳动合同或公司规章制度中未明确转正条件及时间，或员工未满足转正条件：法律分析：在这种情况下，由于缺乏明确的约定或员工未满足条件，领导压着不给转正可能并不直接构成违法。但公司应当遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行合理的考核和评价，不能无故拖延或拒绝转正。法律建议：员工可以与公司沟通，了解未转正的具体原因，并尝试通过改进自己的工作表现来满足转正条件。如果员工认为公司的考核或评价过程存在不公平、不公正的情况，也可以向公司提出异议，或者寻求其他途径解决争议，如向劳动监察部门反映情况。额外提醒：在处理此类问题时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护良好的劳动关系。后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

考核不通过予以辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：合法情况绩效考核制度合法合理：绩效考核标准必须通过民主程序制定，并向员工公示或告知。这意味着考核制度不能是公司单方面制定的，而需要经过与员工的讨论和协商。考核制度应明确、客观、公正，避免主观臆断和不公平现象。例如，考核标准应具体、可量化，考核过程应透明、可追溯。充分举证员工不能胜任工作：用人单位需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，这包括绩效考核标准、考核过程记录、员工绩效材料等。这些证据应能够客观、真实地反映员工的工作表现。经过培训或调岗后仍不能胜任：在员工不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，而非直接辞退。培训应针对员工的不足进行，调岗应考虑员工的实际能力和岗位需求。如果经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位才可以考虑辞退。提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工的知情权，让员工有足够的时间准备和寻找新的工作。支付经济补偿：在非过失性辞退员工时，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了与绩效考核相关的辞退条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么用人单位在员工未通过绩效考核时依据合同条款辞退员工是合法的。但即便如此，仍需遵循上述的合法辞退流程。违法情况绩效考核制度缺乏合法性和合理性：如考核制度不明确、不客观，考核过程不公正、不透明，或考核结果缺乏有效依据，基于这样的考核结果辞退员工是违法的。未履行法定程序：即使员工未通过绩效考核，用人单位也需按照法律规定的程序进行辞退。如未提前通知员工、未支付经济补偿等，都可能导致辞退行为违法。缺乏充分证据：若用人单位无法提供充分的证据证明员工不能胜任工作，直接以未通过绩效考核为由辞退员工，则是违法的。实际建议对于员工：应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若认为辞退行为不合法，可保留好相关证据，如工作评估记录、公司绩效考核规则等，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：确保绩效考核制度的合法性和合理性，并严格按照《劳动合同法》的规定执行辞退流程。在辞退员工时，应提前通知员工并支付相应的经济补偿金，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。加强与员工的沟通，确保员工对绩效考核制度有充分了解，并积极参与考核过程，以提高考核的公正性和透明度。总结来说，考核不通过予以辞退是否合法，关键在于用人单位是否严格遵守了法律法规规定的条件和程序。如果你或你所在的公司面临类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

干了两年不给转正，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：一、劳动合同法的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在固定期限劳动合同中，如果双方约定了试用期，那么试用期满后，用人单位应当根据劳动者的工作表现决定是否转正。如果劳动者在试用期内表现符合录用条件，且试用期已满，用人单位无正当理由拒绝转正，则可能构成违法。二、转正的实质与程序转正通常意味着劳动者从试用期员工转变为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。这一转变应当基于劳动者在试用期内的表现，并经过用人单位的评估和确认。如果用人单位未按照法定程序或合同约定进行转正评估，或者评估结果不公正、不合理，导致劳动者无法转正，那么用人单位的行为可能构成违法。三、违法行为的法律后果如果用人单位干了两年不给转正，且这一行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括：要求转正并享受正式员工待遇：劳动者可以要求用人单位按照正式员工的标准支付工资、福利等，并享受正式员工的其他权益。要求经济补偿：如果因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解不给转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、试用期评估表、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。寻求法律援助：你可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。总之，干了两年不给转正的行为通常是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“超过6个月不转正是否违法”的问题，结论如下：若劳动合同期限三年以上且用人单位有合理证据证明劳动者不符合转正条件，则不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，若用人单位能够提供合理证据（如考核不合格、业绩不达标等）证明劳动者在试用期内不符合转正条件，那么超过六个月未转正并不违法。但试用期结束后，用人单位应给予劳动者明确的转正或解除劳动关系的决定，若继续维持试用期状态，则需确保不违反法律法规的相关规定。若劳动合同期限不满三年却约定了超过六个月的试用期，或劳动者已符合转正条件但用人单位无正当理由不转正，则违法。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同期限不满三年，却约定了超过相应法定上限的试用期，并且已经实际履行超过法定上限，那么这种情况是违法的。此时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另外，即使劳动合同期限适用的试用期不超过六个月，但若劳动者已经符合用人单位规定的转正条件，而用人单位却无正当理由（如故意拖延、恶意刁难等）不办理转正手续，继续以试用期工资标准支付劳动报酬，这种做法也侵害了劳动者的合法权益，构成违法。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并补足相应权益。针对上述情况，以下是一些具体的法律建议：对于劳动者而言：应仔细审查自己的劳动合同，了解试用期的具体约定和转正条件。若发现用人单位存在违法行为（如试用期超过法定上限、无正当理由不转正等），应及时与用人单位沟通协商，要求改正并支付相应的赔偿金或工资差额。若协商无果，可向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。对于用人单位而言：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期并严格按照转正条件进行转正决策。避免无故延长试用期或恶意不转正等行为，以免引发法律纠纷和经济损失。在试用期结束前，应对劳动者进行全面的考核和评估，确保转正决策的公正性和合理性。最后，需要强调的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意延长试用期或剥夺劳动者的转正权利。双方都应遵守法律法规的规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

考核后转正却不加薪是否合法，需根据劳动合同约定、公司薪酬制度及双方协商情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：合法情形劳动合同有明确约定如果在入职时签订的劳动合同中，已经明确规定了试用期与转正后的工资数额相同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么转正时不加工资是合法的。这种约定应当确保是双方真实意思表示，且劳动者在签订时已经充分知晓并同意。公司有明确的薪酬调整制度如果公司拥有合法、合理且已公示的薪酬调整制度，如绩效考核制度，并明确规定只有在满足特定条件时才会加薪。员工在转正考核中未达标，按照制度规定不加工资，这种做法是合法的。但公司需确保制度的制定和执行过程合法合规，且已向员工充分告知。双方协商一致转正后，如果双方通过协商一致，决定不增加工资，这种情况下也是合法的。协商过程中，双方应充分表达各自诉求，并寻求共同接受的解决方案。不合法情形违背口头或书面承诺如果在面试过程中，公司明确承诺转正后会提高工资，且有相关证据（如录音、聊天记录等）证明该承诺存在。若转正时公司无故不兑现，这种行为通常是不合法的。劳动者有权要求公司履行承诺或给予合理补偿。同工不同酬转正后，如果员工所从事的工作内容、工作强度、工作业绩等与同岗位其他正式员工相当，但工资却明显低于他人，且无合理区分理由，这违反了同工同酬的原则，属于不合法行为。劳动者有权要求公司调整工资至合理水平。无合理依据拒加工资如果公司无任何合理依据，如经营困难等正当理由，仅以转正不加工资为由侵害员工权益，这是不合法的。例如，公司盈利状况良好却拒绝给转正员工加薪，劳动者有权要求公司给予合理解释或调整工资。劳动合同未明确约定或约定不明确若劳动合同未对转正后工资作出明确约定，或约定不明确，用人单位以转正为由不增加工资，通常是不合法的。此时，应根据法律规定调整劳动者工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。应对措施与公司沟通员工应首先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未能加薪的具体原因，并合理表达自身诉求。沟通过程中，可结合工作表现、市场薪资水平及公司内部薪酬体系等因素进行阐述。保留证据在与公司沟通或采取法律行动前，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音、劳动合同等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。寻求法律救济若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：三个月考核不过给予辞退是否违法，取决于多个因素的综合考量。若满足绩效考核制度合法合理、充分举证员工不能胜任工作、经过培训或调岗后仍不能胜任、提前通知或支付代通知金以及支付经济补偿等条件，则是合法的；反之，若任一条件不满足，则辞退行为可能违法。详细分析：绩效考核制度的合法性与合理性：绩效考核标准应当通过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工对考核标准有清晰的了解。考核制度应明确、客观、公正，避免主观臆断和不公平现象。如果考核制度缺乏这些要素，那么基于这样的考核结果辞退员工可能是违法的。充分举证员工不能胜任工作：用人单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，这包括绩效考核标准、考核过程记录、员工绩效材料等。如果用人单位无法提供这些证据，直接以未通过绩效考核为由辞退员工，则是违法的。培训与调岗：在员工不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或调整工作岗位，而非直接辞退。培训应针对员工的不足进行，调岗应考虑员工的实际能力和岗位需求。如果用人单位未履行这一程序，直接辞退员工，可能构成违法。提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位未提前通知或未支付代通知金，直接辞退员工，也是违法的。支付经济补偿：在非过失性辞退员工时，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位未支付经济补偿，直接辞退员工，同样构成违法。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了与绩效考核相关的辞退条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么用人单位在员工未通过绩效考核时依据合同条款辞退员工是合法的。但即便如此，用人单位仍需遵循上述的合法辞退流程，包括提供充分证据、进行培训或调岗、提前通知或支付代通知金以及支付经济补偿等。实际建议：对于员工而言，如果面临因考核不过而被辞退的情况，应首先审查公司的绩效考核制度是否合法合理，以及公司是否履行了上述的合法辞退流程。如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应确保绩效考核制度的合法性与合理性，充分举证员工不能胜任工作，并按照法定程序进行辞退，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期考核不过转正不了怎么办”的问题，这确实是一个职场中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段，试用期考核不过，通常意味着在当前岗位上，您的表现可能未能完全达到用人单位的期望或岗位要求。面对这种情况，您可以考虑以下几个步骤来应对：了解具体原因：首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确试用期考核未通过的具体原因。是因为工作技能不足、工作态度问题，还是其他方面的原因？了解原因后，您可以更有针对性地进行改进。寻求反馈与建议：向领导或同事寻求具体的反馈和建议，了解他们对您工作表现的看法，以及哪些方面需要提升。这有助于您在未来的工作中避免类似的问题，并提升自己的职业能力。考虑内部转岗或外部求职：如果您对当前公司仍有兴趣，且公司内部有其他适合您的岗位，您可以考虑申请内部转岗。在转岗前，确保您了解新岗位的要求，并做好相应的准备。如果您决定寻找外部机会，那么开始更新您的简历，并积极投递到其他公司。在求职过程中，突出您的优势、技能和经验，以及您从这次试用期考核中吸取的教训和改进的方向。提升自我与规划未来：利用这段时间来提升自己的职业技能和知识水平。可以通过参加培训课程、在线学习、阅读专业书籍等方式来增强自己的竞争力。同时，规划您的职业发展路径，明确您未来的职业目标和方向。这有助于您在求职过程中更有针对性地选择岗位和公司。保持积极心态：试用期考核未通过并不意味着您的职业生涯就此结束。相反，它是一个学习和成长的机会。保持积极的心态，将这次经历视为一次宝贵的经验，从中吸取教训，并继续前进。最后，我想强调的是，职场中的挫折和失败是常态，关键在于我们如何面对和应对它们。通过积极沟通、寻求反馈、提升自我和规划未来，您一定能够找到适合自己的职业道路，并取得成功。希望这些建议能对您有所帮助！

试用期考核没过不给转正，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我们要明确一点：试用期是公司与员工双方相互了解、协商的过程，如果试用期结束，公司认为员工不符合录用条件，有权决定不予以转正。但是，这个决定必须基于合理的考核标准和程序，并且需要遵守相关法律法规。一、核心结论试用期考核没过不给转正，员工应首先确认公司的考核是否公正、合理，并了解自己的权益和应对方式。如果公司行为存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。二、详细分析确认考核的公正性和合理性员工应了解公司的考核标准和程序，确认考核是否公正、透明，是否存在主观臆断或不合理之处。如果考核标准不明确或程序不合法，员工可以向公司提出质疑，并要求重新考核或给出合理解释。了解自己的权益根据《劳动合同法》，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、劳动保护等。如果公司无故不予以转正，且没有合理的解释和依据，员工可以视为公司违反了劳动合同约定或相关法律法规。应对方式与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解不予以转正的具体原因，并表达自己的意见和诉求。收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、考核记录、沟通记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果公司行为存在违法或不当之处，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。注意事项员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。维权前应先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规。如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。三、总结试用期考核没过不给转正是一个敏感且复杂的问题，员工应了解自己的权益和应对方式，确保自己的劳动权益得到保障。如果公司行为存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议员工在维权过程中保持冷静和理性，寻求专业的法律支持。

结论：超过35岁不给转正是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。分析如下：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的转正（即从试用期转为正式员工）应当基于双方约定的试用期期限和条件，以及员工在试用期内的表现。劳动合同法并未规定年龄作为转正的限制条件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些条件来决定员工是否转正。年龄歧视的考量：在就业领域，年龄歧视是被法律所禁止的。如果公司因为员工超过35岁而拒绝转正，且这种拒绝没有合理的业务理由或基于员工在试用期内的实际表现，那么这种行为可能构成年龄歧视。年龄歧视不仅违反了公平就业的原则，也可能违反了相关法律法规中关于禁止就业歧视的规定。具体案例分析：如果员工在试用期内表现优秀，且符合劳动合同和公司规章制度中规定的转正条件，但公司仅因员工年龄超过35岁而拒绝转正，那么这种行为很可能构成违法。如果员工在试用期内表现不佳，或者存在其他不符合转正条件的情形，那么公司拒绝转正则是基于合理的业务理由，与年龄无关，因此不构成违法。建议：如果您认为自己因为年龄原因被公司不公正地拒绝转正，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于转正的规定，确认自己是否符合转正条件。如果您认为自己符合转正条件但被拒绝，且怀疑公司存在年龄歧视行为，您可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释。如果公司无法给出合理的解释，或者您认为公司的行为已经构成了违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、试用期内的表现记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于您提出的“转正考核不通过会怎么样”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。首先，需要明确的是，转正考核不通过并不直接等同于用人单位可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位不能仅凭考核结果不合格就直接解除与劳动者的劳动合同。如果您的转正考核不通过，用人单位通常会采取以下几种措施之一：提供培训或调整工作岗位：如果考核不通过是因为您不能胜任当前工作，用人单位可能会根据《劳动合同法》第四十条的规定，为您提供培训或者调整到其他适合的工作岗位，以帮助您提升能力或找到更适合的职位。延长试用期或再次考核：有些单位可能会选择延长您的试用期，并在此期间进行再次考核，以观察您是否有所改进。但这一做法需要符合劳动合同或单位规章制度中的相关规定，且延长试用期的时间通常有限制。解除劳动合同（需满足特定条件）：如果经过培训或调整工作岗位后，您仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第四十条明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。其他处理方式：除了上述措施外，用人单位还可能根据内部规章制度或劳动合同中的其他条款，采取如降薪、调岗至非核心岗位等处理方式。但这些措施同样需要符合法律法规和劳动合同的约定。重要提示：无论用人单位采取哪种措施，都必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不能侵犯您的合法权益。如果您对用人单位的处理方式有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。最后，我建议您在面临转正考核不通过的情况时，保持冷静和理性，积极与用人单位沟通，了解具体原因和改进措施，并努力提升自己的能力和素质，以更好地适应工作岗位的要求。

结论概述：公司在转正期到了不给员工转正，是否违法需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝转正或滥用试用期，则属于违法行为；若员工确实未达到转正条件，公司不给转正则不违法。违法的情况及法律依据有明确约定且员工符合条件却未转正：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度明确了转正条件，且员工已达到这些条件，公司拒绝转正即违反合同约定。处理方式：员工可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。以不合理理由延长试用期变相不转正：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司无故延长试用期或以不合理理由阻止员工转正，属违法行为。处理方式：员工可向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间，以试用期满月工资为标准计算。试用期满后未自动转正且无合理理由：法律依据：试用期是劳动合同期限的一部分，期满后员工应自动转为正式员工。若公司无合理理由（如员工不符合录用条件）拒绝转正，属于滥用试用期，违反《劳动合同法》。处理方式：员工可与公司沟通协商，收集证据（如劳动合同、评估报告等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可提起诉讼。可能不违法的情况及法律依据员工确实未达到转正条件：法律依据：若公司有明确、合理且公示的转正考核标准，且员工在试用期内未能达到这些标准，公司不给转正不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。处理方式：公司需提供充分证据证明员工不符合转正条件，如考核记录、工作成果等。员工对公司认定有异议的，可与公司沟通协商，要求说明具体理由和提供相关证据；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但公司证据充分时，员工可能难以获得支持。总结与建议公司在转正期到了不给员工转正，需根据具体情况判断是否违法。员工应了解自己的权益，若公司存在违法行为，可采取相应措施维护自己的合法权益，如与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理设定转正条件和试用期，避免不必要的法律纠纷。在设定转正条件时，应确保条件明确、合理且公示，以便员工了解并努力达到这些条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“实习期无理由不通过转正是否违法”的问题，这需要分情况来详细讨论。首先，我们需要明确“实习期”和“试用期”的区别。实习期通常是在校学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，这个期间学生并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司为了评估其是否符合岗位要求而设定的一个过渡期，这个期间员工与用人单位已经建立了劳动关系。针对实习期的情况：在实习期内，由于双方并未建立正式的劳动关系，因此实习生的转正通常不是基于法律规定的，而是基于双方之间的实习协议或约定。如果实习协议中并未明确约定转正的条件和流程，或者用人单位在实习期满后无理由不给予转正，这通常不构成违法，但可能违反双方之间的实习协议或约定。实习生可以通过与用人单位协商、寻求学校或相关部门的帮助等方式来维护自己的权益。针对试用期的情况：如果问题中的“实习期”实际上是指“试用期”，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这意味着，如果用人单位在试用期满后无理由不给予转正，即无理由解除劳动合同，那么这可能构成违法解除。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体判断标准：是否明确约定了转正条件和流程：无论是实习期还是试用期，双方都应该明确约定转正的条件和流程。如果未明确约定，用人单位无理由不给予转正可能缺乏合法依据。是否提供了充分的证据：如果用人单位以不符合录用条件为由不给予转正，那么必须提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。否则，可能构成违法解除。是否遵循了法律程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果未遵循法律程序，也可能构成违法解除。建议：如果您处于实习期且未签订正式的劳动合同或实习协议，建议您与用人单位明确转正的条件和流程，并保留好相关证据。如果您处于试用期且用人单位无理由不给予转正，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，实习期无理由不通过转正是否违法取决于具体情况和双方之间的约定。在试用期的情况下，如果用人单位无理由不给予转正，可能构成违法解除劳动合同。