考核后转正却不加薪是否合法，需根据劳动合同约定、公司薪酬制度及双方协商情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 劳动合同有明确约定

   • 如果在入职时签订的劳动合同中，已经明确规定了试用期与转正后的工资数额相同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么转正时不加工资是合法的。这种约定应当确保是双方真实意思表示，且劳动者在签订时已经充分知晓并同意。

2. 公司有明确的薪酬调整制度

   • 如果公司拥有合法、合理且已公示的薪酬调整制度，如绩效考核制度，并明确规定只有在满足特定条件时才会加薪。员工在转正考核中未达标，按照制度规定不加工资，这种做法是合法的。但公司需确保制度的制定和执行过程合法合规，且已向员工充分告知。

3. 双方协商一致

   • 转正后，如果双方通过协商一致，决定不增加工资，这种情况下也是合法的。协商过程中，双方应充分表达各自诉求，并寻求共同接受的解决方案。

不合法情形

1. 违背口头或书面承诺

   • 如果在面试过程中，公司明确承诺转正后会提高工资，且有相关证据（如录音、聊天记录等）证明该承诺存在。若转正时公司无故不兑现，这种行为通常是不合法的。劳动者有权要求公司履行承诺或给予合理补偿。

2. 同工不同酬

   • 转正后，如果员工所从事的工作内容、工作强度、工作业绩等与同岗位其他正式员工相当，但工资却明显低于他人，且无合理区分理由，这违反了同工同酬的原则，属于不合法行为。劳动者有权要求公司调整工资至合理水平。

3. 无合理依据拒加工资

   • 如果公司无任何合理依据，如经营困难等正当理由，仅以转正不加工资为由侵害员工权益，这是不合法的。例如，公司盈利状况良好却拒绝给转正员工加薪，劳动者有权要求公司给予合理解释或调整工资。

4. 劳动合同未明确约定或约定不明确

   • 若劳动合同未对转正后工资作出明确约定，或约定不明确，用人单位以转正为由不增加工资，通常是不合法的。此时，应根据法律规定调整劳动者工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

应对措施

1. 与公司沟通

   • 员工应首先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未能加薪的具体原因，并合理表达自身诉求。沟通过程中，可结合工作表现、市场薪资水平及公司内部薪酬体系等因素进行阐述。

2. 保留证据

   • 在与公司沟通或采取法律行动前，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音、劳动合同等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

3. 寻求法律救济

   • 若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。

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