结论前置：公司以转正考核不合格为由辞退员工是否合法，需分情况判断。只有在满足特定条件下，用人单位才能以此为由合法地解除劳动合同。

合法的情况

1. 有合法且合理的考核制度：

   • 用人单位需具备明确、合理、合法的岗位要求和考核制度，这些制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或明确告知。例如，制度中应明确考核标准、流程、不合格的处理方式等，且这些标准应具体、可衡量，不违反法律法规的强制性规定。
   • 考核制度应与劳动合同或公司规章制度中的相关规定相衔接，明确绩效考核不达标属于严重违反公司规定或符合解除劳动合同的条件。

2. 履行了法定程序：

   • 当员工考核不合格时，用人单位需提供充分的证据，如绩效考核的原始数据、工作成果记录、同事或上级的评价等，以证明员工确实不能胜任工作。
   • 用人单位应对不能胜任工作的员工进行培训或调整工作岗位，培训内容应与提升工作能力相关，调岗应合理且符合员工的职业发展规划。
   • 经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。

不合法的情况

1. 无合法考核制度或制度未公示：

   • 若用人单位没有明确的考核制度，或者考核制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么以考核不合格为由辞退员工就不合法。
   • 例如，用人单位随意制定模糊的考核标准，员工事先并不知晓，却以考核不合格将其辞退，这种情况就违反了法律规定。

2. 未履行法定程序或证据不足：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明员工考核不合格，仅凭主观判断或模糊的考核记录就辞退员工，那么这种辞退行为就不合法。
   • 若用人单位未对员工进行培训或调岗，或直接以考核不合格为由辞退员工，未履行法定程序，也属于违法解除劳动合同。

法律后果与建议

• 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 建议：

  • 对于员工：应了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定。若认为辞退行为不合法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。在维权过程中，要收集能证明劳动关系、工作时间、考核过程及结果的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核表等。
  • 对于用人单位：应确保绩效考核制度的合法性和合理性，并履行法定程序。在辞退员工前，要充分评估法律风险，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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