试用期转正考试不合格被辞退是否合法，这需要根据具体情况来综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 有明确约定且合法有效的情况

   • 劳动合同或规章制度规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，转正考试未通过属于不符合录用条件，并且这些规定已经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除与员工的劳动合同。即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 录用条件包含考试：在招聘时，若用人单位明确将通过转正考试作为录用条件之一，并告知劳动者，劳动者也表示接受，则考试未通过时，用人单位可认为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。

2. 没有明确约定或约定不合法有效的情况

   • 约定不明确或未公示：如果劳动合同或规章制度中对转正考试未通过的后果没有明确约定，或虽有约定但未经民主程序制定或未向员工公示，则该约定对员工不具有约束力，用人单位不能以此为由辞退员工。此时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于规章制度制定的规定。
   • 考试内容或标准不合理：如果转正考试内容与工作岗位无关，或考试标准过高、不合理，导致员工无法通过，用人单位不能简单以考试未通过为由辞退员工。这种情况下，用人单位的行为应遵守公平合理的原则。

3. 其他特殊情况

   • 特殊行业或岗位：对于涉及国家安全、公共安全等特殊行业或岗位，转正考试可能具有更严格的要求和标准。若员工未通过此类考试，可能会面临被辞退的风险，但需遵循相关行业的法律法规。
   • 用人单位的自主决定权：即使在没有明确约定的情况下，用人单位也有一定程度的自主管理和用人权利。若用人单位能证明员工在试用期内的综合表现确实不符合岗位要求，且转正考试未通过只是其中一个参考因素，用人单位可根据实际情况决定是否辞退员工。但此举需确保符合法律规定和公平合理的原则。

4. 公司的内部流程与评估

   • 转正考试通常是公司内部用来评估员工是否适合转为正式员工的一个流程。若考试未通过，公司可能会给予员工再次机会或提供培训帮助提升。然而，若多次未通过，公司可能会考虑辞退员工，但这也需要综合考虑员工的工作表现、能力以及是否符合岗位要求。

5. 沟通与努力

   • 若转正考试未通过，员工应与公司进行沟通，了解公司对自己情况的评估，并根据评估结果决定下一步行动。同时，员工也应努力提升自己的能力，争取下次考试能通过。

总结与建议：

• 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于转正考试的规定。
• 若面临被辞退的风险，员工应了解自己的法律权益，如公司解除劳动合同是否符合法定程序、是否支付了经济补偿等。
• 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的利益。

如果你在此方面遇到具体问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。