试用期没有转正也没被辞退，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若试用期已满且继续工作，视为自动转正

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期满后，若员工继续在单位工作且双方未提出异议，应视为员工已经转正，进入正式的劳动关系。因此，若试用期已满，用人单位未明确表示辞退，且劳动者继续提供劳动，那么双方实际上已经建立了正式的劳动关系，此时“没有转正”的说法在法律上并不成立，因为已经自动转正。用人单位若此时以“未转正”为由进行任何不利处理，均属违法。

2. 若试用期未满，用人单位未明确辞退且劳动者继续工作

   • 在这种情况下，由于试用期尚未结束，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，在证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退情形时，解除劳动合同。但若试用期未满，用人单位既未明确辞退劳动者，也未与劳动者就转正事宜进行协商，且劳动者继续提供劳动，那么双方劳动关系继续存续，用人单位不得擅自以“未转正”为由剥夺劳动者权益。若用人单位在此期间降低劳动者工资、调整工作岗位或采取其他不利措施，劳动者有权依法维权。

针对您的情况，以下是一些法律建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确了解您的试用期是否已满、是否已转正以及用人单位对您的工作表现有何评价。通过沟通，您可以更好地了解自己的工作状态和用人单位的意图，为后续行动提供依据。

• 保留证据：无论试用期是否已满，您都应保留好与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

• 依法维权：若用人单位存在违法辞退、未支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，您应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位违法辞退您或未依法支付劳动报酬、缴纳社保等，您有权要求用人单位支付赔偿金、补发工资、补缴社保等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

• 若您因用人单位的违法行为而遭受损失（如精神损害、经济损失等），您还有权要求用人单位进行赔偿。

总之，试用期没有转正也没被辞退是否合法，需根据具体情况进行判断。若您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。