转正考核不过并不一定会被辞退，这需要根据具体情况来综合分析。以下是从不同角度为你详细解答：
一、有明确约定且合法有效的情况
劳动合同或规章制度规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，转正考核未通过属于不符合录用条件，并且这些规定已经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除与你的劳动合同。即劳动者在试用期间（此处可理解为转正前的考核期，若合同或制度有此约定）被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：小张在入职时，公司明确告知其转正需通过某项专业技能考核，且该考核标准在劳动合同或规章制度中有详细规定。小张在转正考核中未通过，公司依据规定与其解除了劳动合同。
录用条件包含考核：
- 在招聘时，若用人单位明确将通过转正考核作为录用条件之一，并告知你，你也表示接受，则考核未通过时，用人单位可认为你不符合录用条件而解除劳动合同。
二、没有明确约定或约定不合法有效的情况
约定不明确或未公示：
- 如果劳动合同或规章制度中对转正考核未通过的后果没有明确约定，或虽有约定但未经民主程序制定或未向你公示，则该约定对你不具有约束力，用人单位不能以此为由辞退你。此时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于规章制度制定的规定，即用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经民主程序制定并公示或告知劳动者。
考核内容或标准不合理：
- 如果转正考核内容与工作岗位无关，或考核标准过高、不合理，导致你无法通过，用人单位不能简单以考核未通过为由辞退你。这种情况下，用人单位的行为应遵守公平合理的原则。
- 举例：小李的岗位是行政助理，但转正考核中却要求其掌握高级编程技能，这显然与岗位需求不符，小李因此未通过考核，公司不能以此为由辞退他。
三、其他特殊情况
特殊行业或岗位：
- 对于涉及国家安全、公共安全等特殊行业或岗位，转正考核可能具有更严格的要求和标准。若你未通过此类考核，可能会面临被辞退的风险，但需遵循相关行业的法律法规。
用人单位的自主决定权：
- 即使在没有明确约定的情况下，用人单位也有一定程度的自主管理和用人权利。若用人单位能证明你在试用期（或考核期）内的综合表现确实不符合岗位要求，且转正考核未通过只是其中一个参考因素，用人单位可根据实际情况决定是否辞退你。但此举需确保符合法律规定和公平合理的原则。
公司的内部流程与评估：
- 转正考核通常是公司内部用来评估你是否适合转为正式员工的一个流程。若考核未通过，公司可能会给予你再次机会或提供培训帮助提升。然而，若多次未通过，公司可能会考虑辞退你，但这也需要综合考虑你的工作表现、能力以及是否符合岗位要求。
四、给你的建议
了解规定：首先，你需要了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于转正考核的规定，明确考核标准、方式及不通过的具体情形。
积极沟通：若转正考核未通过，你应与公司进行沟通，了解公司对自己情况的评估，并根据评估结果决定下一步行动。同时，你也可以提出自己的看法和异议，尝试通过协商解决。
提升能力：无论结果如何，你都应注重提升自己的工作能力和技能水平，以增加通过转正考核的可能性。
维护权益：若面临被辞退的风险，你应了解自己的法律权益，如要求公司提供充分的证据支持辞退决定、申请劳动仲裁等，并通过合法途径维护自己的利益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。