转正没通过并不一定会立马被辞退，这取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定且合法有效的情况
劳动合同或规章制度规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，转正考试未通过属于不符合录用条件，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或告知劳动者），那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除与员工的劳动合同，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
录用条件包含考试：
- 在招聘时，如果用人单位明确将通过转正考试作为录用条件之一，并告知劳动者，劳动者也表示接受，则考试未通过时，用人单位可认为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。
二、没有明确约定或约定不合法有效的情况
约定不明确或未公示：
- 如果劳动合同或规章制度中对转正考试未通过的后果没有明确约定，或虽有约定但未经民主程序制定或未向员工公示，则该约定对员工不具有约束力，用人单位不能以此为由辞退员工。此时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于规章制度制定的规定。
考试内容或标准不合理：
- 如果转正考试内容与工作岗位无关，或考试标准过高、不合理，导致员工无法通过，用人单位不能简单以考试未通过为由辞退员工。这种情况下，用人单位的行为应遵守公平合理的原则。
三、其他特殊情况
特殊行业或岗位：
- 对于涉及国家安全、公共安全等特殊行业或岗位，转正考试可能具有更严格的要求和标准。若员工未通过此类考试，可能会面临被辞退的风险，但需遵循相关行业的法律法规。
用人单位的自主决定权：
- 即使在没有明确约定的情况下，用人单位也有一定程度的自主管理和用人权利。若用人单位能证明员工在试用期内的综合表现确实不符合岗位要求，且转正考试未通过只是其中一个参考因素，用人单位可根据实际情况决定是否辞退员工。但此举需确保符合法律规定和公平合理的原则。
公司的内部流程与评估：
- 转正考试通常是公司内部用来评估员工是否适合转为正式员工的一个流程。若考试未通过，公司可能会给予员工再次机会或提供培训帮助提升。然而，若多次未通过，公司可能会考虑辞退员工，但这也需要综合考虑员工的工作表现、能力以及是否符合岗位要求。
四、建议与行动
了解合同与制度：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于转正考试和辞退的规定。
积极沟通：
- 如果转正考试未通过，员工应与公司进行沟通，了解公司对自己情况的评估，并根据评估结果决定下一步行动。
提升能力：
- 员工应努力提升自己的工作能力和技能水平，以增加通过转正考试的可能性。
维护权益：
- 如果面临被辞退的风险，员工应了解自己的法律权益，如要求公司说明辞退原因、提供证据等，并通过合法途径维护自己的利益。
总结来说，转正没通过并不一定会立马被辞退，而是需要根据具体情况来综合分析。员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于转正考试的规定，并与公司进行积极沟通。同时，员工也应注重提升自己的工作能力和技能水平，以增加通过转正考试的可能性。如果面临被辞退的风险，员工应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。