转正不加薪是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定
   若劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额，且转正后公司未按照约定加薪，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，否则劳动者有权要求公司补足差额，并可能主张经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定转正后工资
   若劳动合同中仅约定了试用期工资，未明确约定转正后工资，则转正后不加薪不一定违法。此时，需结合以下因素判断：

   • 公司规章制度或招聘公告：若公司规章制度、员工手册或招聘公告中明确承诺转正后加薪，则公司应履行承诺，否则可能构成违约。
     
   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。若转正后工资低于同岗位、同工种员工的工资水平，则可能违反同工同酬原则，劳动者有权要求公司调整工资。
     
   • 双方协商一致：若劳动者同意转正后不加薪，并签署相关协议或确认书，则属于双方协商一致的结果，合法有效。

3. 公司单方面决定转正不加薪
   若公司未经劳动者同意，单方面决定转正后不加薪，且无法提供合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定等），则属于违法行为。劳动者有权要求公司按照法律规定或合同约定支付工资，并可能主张经济补偿。

法律建议：

• 若遇到转正不加薪的情况，劳动者应首先查阅劳动合同、公司规章制度等文件，确认是否有相关约定或承诺。
  
• 若公司无正当理由拒绝加薪，劳动者可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  
• 建议劳动者在入职时与公司明确约定试用期和转正后的工资标准，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、招聘公告等），以便在发生纠纷时维权。

可能后果：

• 若公司违法未加薪，劳动者可要求公司补足工资差额，并可能主张经济补偿（如工作满一年支付一个月工资等）。
  
• 若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金（具体标准根据工作年限和工资水平确定）。
  

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