转正后不发转正工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性分析
劳动合同约定：
- 如果在入职时签订的劳动合同中明确规定了转正后的工资数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定支付转正工资。若公司未如约发放，则构成违约，违反了《劳动合同法》的相关规定。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位须严格依照合同约定及法律条款，按时足额付给劳动者应得薪酬。这意味着，无论员工处于试用期还是转正后，都有权获得与其付出劳动力相适应的工资收入。
- 同时，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，转正后不发转正工资显然违反了这一规定。
可能的合法情形（但需严格条件）
- 虽然一般情况下转正后不发转正工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工尚不满足转正标准，或者双方在转正期薪资问题上有争议，且公司能够提供充分的证据证明其未支付转正工资的合理性，那么这种情况可能不被视为违法。然而，这种合法性是有严格条件的，且公司需要承担举证责任。
应对措施
与公司沟通：
- 如果您发现转正后公司未支付转正工资，首先应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发放的原因。在沟通过程中，您可以结合自己的工作表现、市场薪资水平以及公司内部的薪酬体系等因素进行阐述，以争取自己的合法权益。
保留证据：
- 在与公司沟通或采取法律行动前，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律救济：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。
法律后果
- 如果公司被证实存在未支付转正工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总结与建议：转正后不发转正工资通常是不合法的。如果您遇到这种情况，建议首先与公司进行沟通，了解原因并争取自己的权益。如果沟通无果，可以保留好相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为劳动者，您有权获得与其付出劳动力相适应的工资收入，任何单位和个人都不得侵犯您的这一权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。