关于您提出的“转正没满一年不发年终奖是否合法”的问题，这需要从多个方面来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但国家劳动法律法规并没有明确规定年终奖是必须发放的项目。年终奖的发放与否、发放多少，通常与单位的经营状况以及员工的表现密切相关，这在一定程度上属于单位的自主权利。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括转正时间、工作表现等，并且您未满足这些条件，那么公司不发年终奖可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中并未明确将“转正满一年”作为发放年终奖的必要条件，或者明确规定了即使未满一年也有权享受一定比例的年终奖，那么公司不发年终奖就可能构成违约。
劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司是否发放年终奖就更多地取决于其自主决策和公平原则。
- 如果公司以往有发放年终奖的惯例，并且新员工（包括未满一年的员工）也按照一定比例或标准享受了年终奖，那么您作为未满一年的员工，也有权期待获得相应的年终奖。
- 如果公司以往没有发放年终奖的惯例，或者虽然发放但并未明确包括未满一年的员工，那么公司不发年终奖可能就不构成违法，但这也可能引发员工对公平性的质疑。
公平原则与按劳分配原则：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，公司也应该遵循公平原则和按劳分配原则来发放年终奖。
- 如果您作为未满一年的员工，已经为公司做出了实际贡献，并且这种贡献与公司的经营状况和年终奖的发放目的相契合，那么您有权要求公司按照一定比例或标准发放年终奖。
综合建议：
- 首先，您可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于年终奖发放的具体规定。
- 其次，您可以与公司的HR部门或上级领导进行沟通，了解公司不发年终奖的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，并且您认为公司不发年终奖的行为违反了劳动合同、规章制度或公平原则，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，转正没满一年不发年终奖是否合法，取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及公司的自主决策和公平原则。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并寻求必要的法律帮助。