结论前置：转正后公司不按照约定或法律规定发放转正工资，是违法的行为。不过，是否违法还需根据劳动合同的约定、公司薪酬制度以及双方协商的具体情况来综合判断。以下我会从多个角度详细分析这个问题，并给出相应的建议。
一、合法情形下的转正工资
劳动合同有明确约定：
- 如果在入职时签订的劳动合同中，已经明确规定了试用期与转正后的工资数额相同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么转正时不加工资是合法的。但这种情况较为少见，因为通常员工期望转正后能获得更高的薪资。
公司有明确的薪酬调整制度：
- 如果公司拥有合法、合理且已公示的薪酬调整制度，比如绩效考核制度，规定只有在满足特定条件（如达到一定的业绩指标）时才会加薪。员工转正考核未达标，按照制度规定不加工资，这种做法是合法的。
双方协商一致：
- 转正后，如果双方通过协商一致，决定不增加工资，这种情况下也是合法的。但协商一致应当建立在平等、自愿的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、违法情形下的转正工资
违背口头或书面承诺：
- 如果在面试过程中，公司明确承诺转正后会加薪，但转正后却未履行承诺，且没有合理的解释或制度依据，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求公司按照承诺支付工资。
未按照劳动合同约定支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了转正后的工资标准，但公司未按照该标准支付，那么公司的行为就是违法的。
低于当地最低工资标准：
- 无论试用期还是转正后，员工的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的转正工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为也是违法的。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，了解未支付转正工资的具体原因，并明确提出公司要求补发差额工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留证据：
- 在沟通过程中，保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等。同时，收集并整理好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、公司薪酬制度文件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交投诉书及相关证据材料，等待劳动监察部门的调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁委员会作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。
四、总结与提醒
转正后不给发转正工资是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，先与公司沟通解决；若沟通无果，则应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒公司在制定薪酬制度和签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。