转正工资没按时调薪，一般情况下并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了转正后工资会相应调整，而单位未按约定涨工资，那么单位的行为就构成了违约。此时，劳动者有权依据劳动合同要求单位按照约定补足工资差额。例如，合同中写明转正后工资从每月5000元涨到5500元，单位未执行，劳动者就有权要求单位支付少发的部分。
   • 若合同未明确约定：如果劳动合同中没有对转正后工资涨幅进行约定，单位基于自身经营状况、劳动者工作表现等合理因素决定不涨工资，这种情况通常不违法。比如，单位效益不佳，全体员工转正后都未涨薪，且有合理的经营困难说明，一般不构成违法。

2. 同工同酬原则：

   • 即使劳动合同未明确约定转正后工资调整，若劳动者与同岗位其他正式员工工作内容、业绩相当，但工资存在较大差距，单位可能违反了同工同酬原则。此时，劳动者可以收集相关证据，如岗位相同人员的工资条、工作内容记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照同工同酬标准调整工资。

3. 绩效考核与公示：

   • 如果单位以绩效考核不达标为由不涨工资，需有明确合理的考核制度且已向劳动者公示。若考核制度不合理或未公示，不能以此作为不涨工资的正当理由。劳动者有权要求单位提供合理的考核依据，若单位无法提供，则可能构成违法。

4. 企业经营状况：

   • 若企业经营困难，确实无力支付涨薪，需有相关证据证明经营困难的实际情况。即便如此，企业也应与员工协商妥善解决方案，如通过调整工作时间、降低非核心福利等方式来缓解经营压力，而不是直接不涨工资。若企业未经协商直接不涨工资，可能引发劳动纠纷。

建议与措施：

• 若认为单位不涨薪不合理，劳动者可先与单位进行沟通协商，说明自己的工作表现及期望涨薪的理由。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位说明情况并处理。
• 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位给出合理的解释或支付相应的工资调整。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在采取法律行动前应充分了解自己的权益和法律程序，避免因不了解法律而造成不必要的损失。

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