如果考核没过没转正，这确实是一个让人比较担忧的情况，但别太着急，我们可以根据相关法律法规来具体分析并给出建议。

首先，要明确的是，年终考核不合格，用人单位并不能直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形中，并不包括年终考核不合格这一项。所以，如果公司仅仅以考核没过为由要辞退你，这是不合法的。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果是试用期考核没过：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段。如果试用期考核没过，公司通常有权不录用你，即不与你签订正式的劳动合同。但这里要注意，试用期的长度是有法律规定的，不能随意延长。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司违反了这些规定，比如延长了试用期，那么你是有权要求公司支付赔偿金的。

2. 如果是正式员工考核没过：

   • 如果你是正式员工，考核没过并不意味着公司可以直接辞退你。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先对你进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作，那么公司需要提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。

给你的建议：

• 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考核没过的具体原因，以及公司是否有进一步的培训或调整岗位的计划。
• 了解自己的权益：仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解自己在考核、转正、辞退等方面的权益。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的做法违反了法律法规，或者你的权益受到了侵害，你可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动行政部门投诉。

总之，考核没过没转正并不意味着你就失去了所有的机会和权益。通过合理的沟通和法律途径，你可以维护自己的合法权益，并寻找新的职业发展机会。希望这些建议能对你有所帮助。