针对您提出的“试用期结束绩效不合格没转正怎么办”这一问题，虽然我提供的参考信息主要是关于学校师生权益反馈通道的，但我们可以从中借鉴一些处理问题的思路，来给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，面对试用期结束绩效不合格没转正的情况，您需要明确以下几点：

1. 了解公司政策与合同条款：

   • 仔细阅读您入职时签订的劳动合同，特别是关于试用期、绩效考核和转正的相关条款。
   • 了解公司是否有明确的绩效考核标准和流程，以及这些标准是否在试用期内已经明确告知您。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 主动与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解您绩效不合格的具体原因。
   • 询问是否有改进的机会，以及如果希望继续留在公司，需要达到哪些具体的绩效标准。

3. 评估自身情况与改进计划：

   • 根据沟通结果，客观评估自己的工作表现和能力水平。
   • 如果确实存在不足，制定一个切实可行的改进计划，包括提升技能、改变工作方法等。

4. 考虑内部申诉或反馈机制：

   • 如果您认为公司的绩效考核存在不公平或不合理之处，可以了解公司是否有内部申诉或反馈机制。
   • 虽然参考信息主要针对学校，但类似地，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出您的疑虑和诉求。

5. 准备下一步行动：

   • 如果公司决定不转正，且您认为这是不合理的，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，也可以开始寻找其他工作机会，做好职业规划的调整。

6. 保持积极态度与职业素养：

   • 无论结果如何，保持积极的态度和职业素养都是非常重要的。
   • 即使离开当前公司，也要以良好的形象和口碑结束这段工作经历。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都是不同的，因此上述建议需要根据您的具体情况进行调整。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询劳动法律专业人士或相关机构，以获取更准确和个性化的指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您职业顺利！