单位曝光个人成绩是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
自愿公开且不侵犯隐私：
- 如果员工自愿公开自己的成绩，或者单位在公开成绩前已经获得了员工的明确同意，并且公开的内容不涉及员工的个人隐私（如家庭住址、电话号码、身份证号码等敏感信息），那么这种公开行为通常是合法的。
内部管理需要且合理适度：
- 单位为了内部管理、激励员工或进行绩效评估等目的，在合理范围内公开员工的成绩，且公开的方式和范围适当，没有造成对员工名誉的损害或侵犯其隐私权，那么这种公开行为也是合法的。例如，单位在内部会议上公布员工的工作业绩排名，以激励员工积极工作，这种行为通常是被允许的。
二、违法情形
未经同意公开且侵犯隐私：
- 如果单位未经员工同意，擅自公开其成绩，并且公开的内容涉及员工的个人隐私，那么这种行为可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
公开方式不当造成名誉损害：
- 即使单位公开的成绩内容本身不涉及隐私，但如果公开的方式不当，如通过侮辱、诽谤等方式公开，或者公开的范围过广，导致员工的社会评价降低，名誉受损，那么这种行为可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
三、法律建议
对于单位：
- 在公开员工成绩前，应确保获得员工的明确同意，并明确公开的内容和范围。
- 公开方式应合理适度，避免对员工造成不必要的困扰或损害。
- 如果涉及员工隐私或可能引发争议的内容，应谨慎处理或避免公开。
对于员工：
- 如果认为单位公开成绩的行为侵犯了自己的隐私权或名誉权，可以与单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位曝光个人成绩是否违法，取决于公开的内容、方式、范围以及是否获得员工的同意等因素。如果单位在公开成绩时能够遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和名誉权，那么这种行为通常是合法的；反之，则可能构成违法。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。