晒个人工资单一般情况下不违法，但需注意避免侵犯他人权益和泄露公司商业秘密。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
个人自主行为：
- 如果您是出于分享、吐槽等个人目的，在不涉及他人隐私和公司商业秘密的前提下，公开自己的工资单，这通常被视为个人对自身信息的一种合理处置，不构成违法。
公司公开义务：
- 根据相关法律法规，公司有义务向员工提供工资单，以确保员工能够核对和确认自己的薪资情况。因此，公司在合法范围内公开工资单，供员工核对，是符合法律规定的。
可能违法的情况
侵犯他人隐私：
- 若您的工资单中包含了他人的敏感信息，如同事的工资等，且未经他人同意而公开，这可能侵犯他人的隐私权。工资信息属于个人隐私范畴，随意公开他人隐私内容是违法的。
泄露公司商业秘密：
- 如果您的工资单涉及到公司的商业秘密，如基于特定商业机密算法得出的工资构成等，公开则可能违反保密协议或侵犯公司的商业秘密，这也是违法的。
综合建议
- 谨慎处理工资单信息：在分享或公开工资单前，请务必确保不侵犯他人的隐私权，不泄露公司的商业秘密。
- 遵守公司规定：了解并遵守公司的相关规章制度和保密要求，避免因违反规定而引发法律问题。
- 理性分享：即使是为了分享或吐槽，也应保持理性，避免引发不必要的纠纷或社会影响。
举例说明：假设您在社交媒体上分享了自己的工资单，但其中不包含任何他人的敏感信息或公司的商业秘密，那么这种行为通常是合法的。然而，如果您在分享时无意中泄露了同事的工资信息，且未经同事同意，那么您可能面临侵犯他人隐私权的法律风险。
总之，晒个人工资单是否违法需根据具体情形来判断。在合法范围内分享工资单是允许的，但一旦涉及侵犯他人隐私、违反公司规定或泄露商业机密等行为，就可能触犯法律。因此，建议您在处理工资单信息时保持谨慎和理性态度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。