泄露个人工资薪金是否违法，需分情况讨论：
若泄露的是自己的工资薪金信息：
- 一般不违法：个人有权了解并公开自己的工资薪金情况，这是个人隐私的一部分，但个人有权选择是否公开。因此，如果你选择泄露自己的工资薪金，通常不会构成违法行为。
- 特殊情况：然而，如果你在泄露自己的工资薪金信息时，同时泄露了公司的商业秘密或敏感信息（如公司薪酬体系、员工薪酬结构等），且这些信息受到法律保护，那么你的行为可能构成违法，甚至可能承担法律责任。
若泄露的是他人的工资薪金信息：
- 可能违法：工资薪金属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经他人同意，擅自泄露其工资薪金信息，可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 法律后果：如果泄露他人工资薪金信息导致他人遭受损害（如名誉受损、精神困扰等），泄露者可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，如果泄露行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），泄露者还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 尊重他人隐私：无论是在职场还是生活中，我们都应尊重他人的隐私权，不擅自泄露他人的工资薪金等敏感信息。
- 保护个人信息：同时，我们也要注意保护自己的个人信息，避免在不必要的场合泄露自己的工资薪金等敏感信息，以防被不法分子利用。
- 依法维权：如果发现自己的工资薪金信息被他人擅自泄露，且因此遭受了损害，可以依法向泄露者主张权利，要求其承担相应的法律责任。
总结：泄露个人工资薪金是否违法，取决于泄露的对象和泄露的内容。泄露自己的工资薪金信息一般不违法，但泄露他人工资薪金信息则可能构成违法。因此，我们在处理工资薪金等敏感信息时，应谨慎行事，尊重他人的隐私权，同时保护好自己的个人信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。