泄漏个人工资单是否违法需分情况判断：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确规定工资信息属于保密范畴，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），内容合理，那么员工故意泄漏工资单，将违反公司规定。公司有权依据制度对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但需注意，公司处理员工时必须做到充分举证，证明员工存在故意泄漏行为且给公司造成了损失或不良影响，否则可能构成违法解除。

2. 从法律层面角度：

   • 工资单包含个人敏感信息，如姓名、工资数额等，属于个人信息的范畴。根据《民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，若泄漏工资单导致他人隐私权、个人信息权益受损，被侵权人可依据相关法律要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 但在某些情形下，泄漏工资单可能不违法。例如，法律规定或为公共利益需要披露工资单信息，如司法机关依法调查取证等。另外，若员工之间自愿交流工资信息，且未造成不良影响和侵害他人权益，通常不涉及违法。

3. 从劳动合同约定角度：

   • 如果员工与单位签订了保密协议，且协议中明确约定了工资信息属于保密范畴，那么员工泄漏工资单将违反保密协议。根据协议约定，员工可能需要向单位支付违约金，并承担其他相应的法律责任。

建议与后果：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，不随意泄漏个人工资单信息。如果确实需要与他人交流工资信息，应确保交流行为合法合规，且不会给公司或他人造成损失或不良影响。
• 对于公司而言，应制定合法合理的薪酬保密制度，并确保制度已向员工公示。在处理违反制度的员工时，应做到充分举证，确保处理行为合法合规。
• 如果因泄漏工资单引发纠纷或法律责任，相关方应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并采取相应的法律措施维护自身权益。

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