工资泄漏本身并不直接构成违法，关键在于是否侵犯了个人隐私或违反了公司的保密规定。

一. 工资泄漏与违法性的关系

1. 无法律明文规定泄漏工资人数构成违法：在我国法律体系中，并未明确规定泄漏多少人工资信息即构成违法行为。违法性的判断更多依赖于是否侵犯了个人隐私权、是否违反了公司的保密制度或劳动合同中的相关条款。
2. 侵犯个人隐私可能构成违法：如果工资泄漏导致了个人隐私的侵犯，如未经允许公开他人的薪资信息，这可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。但此违法性与泄漏的人数无直接关联，而是取决于是否侵犯了具体个人的隐私权。

二. 公司保密规定与劳动合同

• 许多公司都有关于薪资保密的规定，这些规定通常包含在员工手册或劳动合同中。如果员工违反了这些规定，即使未构成法律上的违法，也可能面临公司内部的纪律处分。

三. 我的观点

• 工资泄漏是否违法，关键不在于泄漏的人数，而在于是否侵犯了个人隐私或违反了相关保密规定。因此，无论是公司还是个人，在处理薪资信息时都应格外谨慎，确保不侵犯他人的合法权益。

综上所述，工资泄漏多少人并不直接构成违法，而是需要具体分析是否侵犯了个人隐私或违反了相关保密规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。