偷看别人工资单是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度：侵犯隐私权

工资单包含员工的工资数额、构成等个人信息，属于个人隐私的一部分。根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，若未经他人同意，擅自偷看其工资单，可能构成对他人隐私权的侵害。

• 法律责任：若偷看行为侵犯了同事的隐私权，同事有权要求偷看者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

二、公司制度角度：可能不构成侵权，但违反职业操守

如果公司内部管理制度明确员工工资信息可公开透明，不存在隐私性，那么偷看工资单的行为可能不构成侵权。但即便如此，这种行为也可能违反公司的职业操守和道德规范，破坏同事间的信任关系。

• 职业操守：即使公司允许工资信息公开，员工也应尊重他人的隐私，避免随意窥探他人的工资单。

三、实际建议：友好沟通与法律途径

• 友好沟通：若遇到此类纠纷，建议双方先友好沟通，尝试通过协商解决问题。
• 法律途径：若沟通不成，被侵权方可收集证据，如工资单被偷看的相关痕迹、聊天记录等，通过法律途径维护自身合法权益。

四、特殊情况：工作管理需要

在工作场景中，基于合理的工作管理需要，如财务部门为核算工资等目的，在遵循合法程序和保护隐私原则下查看员工工资，则不构成违法。但这种情况属于例外，且需严格遵守相关法律法规和公司制度。

总结与建议：

偷看别人工资单是否犯法，需根据具体情况判断。从法律角度讲，若未经同意擅自偷看，可能侵犯隐私权；从公司制度角度讲，若公司允许公开，则可能不构成侵权，但违反职业操守。因此，建议尊重他人隐私，避免随意窥探他人工资单。若遇到纠纷，可先友好沟通，不成则通过法律途径解决。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。