查看别人工资明细一般是不合法的，这主要涉及到个人隐私保护的问题。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权角度：

   • 工资明细属于个人隐私的一部分，包含了员工的收入、奖金、津贴等敏感信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经他人同意，擅自查看其工资明细是侵犯隐私权的行为，是不合法的。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工的工资信息属于保密范畴，不得随意泄露或查看。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经签署了相关的保密协议或承诺书，那么查看他人工资明细就违反了公司的规章制度，可能会受到公司的纪律处分。

3. 从特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，为了证明自己的主张或反驳对方的主张，可能需要提供工资明细作为证据。但这种情况下，查看工资明细也是需要在法律程序框架内进行的，并且需要得到相关部门的许可或法院的调取令。
   • 另外，如果员工本人同意他人查看其工资明细，或者出于某种合法目的（如税务审计、财务核查等）需要查看，那么在这种情况下查看工资明细可能是合法的。但即便如此，也需要确保查看过程符合相关法律法规和公司规章制度的要求。

法律建议：

• 如果你无意中查看了他人的工资明细，或者有人要求你提供他人的工资明细，你应该立即停止这种行为，并告知对方这是不合法的。
• 如果你认为自己的工资明细被他人非法查看或泄露，你可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，并要求他们采取措施保护你的隐私权。
• 如果情况严重，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。

总之，查看别人工资明细一般是不合法的，我们应该尊重他人的隐私权，遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。