帮别人查工资流水是否违法，这主要取决于查询的途径、目的以及是否获得了合法授权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法授权下的查询：

   • 如果查询者获得了工资流水所有者的明确授权，比如通过书面委托、口头同意或者电子方式（如邮件、短信等）的确认，那么查询行为通常是合法的。这种情况下，查询者是在代表工资流水所有者行使权利，不构成违法行为。

2. 未经授权的查询：

   • 非法获取个人信息：如果查询者未经工资流水所有者同意，擅自通过非法手段（如黑客攻击、内部人员违规操作等）获取其工资流水信息，这明显违反了个人信息保护的相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》。这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪。
   • 侵犯隐私权：工资流水属于个人隐私范畴，未经允许擅自查询可能侵犯他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 查询目的与用途：

   • 即使查询者获得了某种形式的授权，但如果查询目的不正当或用途非法，也可能构成违法行为。例如，查询者可能以查询工资流水为名，实际进行诈骗、敲诈勒索等违法活动。

4. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如司法机关因调查案件需要查询个人工资流水，这是依法进行的，不构成违法行为。但这种情况下的查询必须遵循严格的法律程序和规定。

法律建议：

• 在查询他人工资流水前，务必确保获得合法授权，并明确查询目的和用途。
• 避免使用非法手段获取他人工资流水信息，以免触犯法律。
• 如果因查询工资流水而引发纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 未经授权擅自查询他人工资流水可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果查询行为导致他人隐私泄露或造成其他损害，查询者可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，帮别人查工资流水是否违法取决于多种因素，包括是否获得合法授权、查询目的与用途以及查询手段等。在涉及此类行为时，请务必谨慎行事，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。