查别人工资明细是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 隐私权保护：工资明细属于个人的隐私信息，受到法律的保护。根据相关法律法规，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。查别人工资明细的行为，无疑是对他人隐私权的侵犯。

2. 非法获取个人信息：未经他人同意，擅自查看、获取或传播其工资明细，属于非法获取个人信息的行为。这种行为不仅违反了法律法规，还可能构成犯罪。

3. 法律责任：对于查别人工资明细的违法行为，相关责任人可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体来说，可能会面临赔偿损失、道歉、消除影响等民事责任；也可能受到罚款、警告等行政处罚；在严重情况下，还可能构成侵犯公民个人信息罪，需要承担刑事责任。

实际案例

在实际生活中，不乏因查别人工资明细而引发法律纠纷的案例。这些案例往往涉及到职场竞争、家庭矛盾等复杂背景，但无论出于何种原因，查别人工资明细的行为都是不被法律所容忍的。

法律建议

1. 尊重他人隐私：我们应该尊重每个人的隐私权，不擅自查看、获取或传播他人的隐私信息，包括工资明细。

2. 合法获取信息：如果需要了解他人的工资情况，应该通过合法途径获取，例如向相关部门申请或经过他人同意后查看。

3. 增强法律意识：我们应该加强法律学习，了解并遵守相关法律法规，避免因为无知而触犯法律。

综上所述，查别人工资明细是违法的，这种行为侵犯了他人的隐私权，并可能引发严重的法律后果。我们应该尊重他人的隐私，合法获取信息，并增强法律意识，共同维护社会的法治秩序。