结论：受别人委托查看别人工资明细是否合法，这取决于多个因素，包括委托的合法性、查看工资明细的目的以及是否侵犯了他人的隐私权等。一般情况下，未经本人同意，受委托查看他人工资明细是不合法的。

分析说明：

1. 隐私权保护：

   • 工资明细属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 因此，未经本人同意，擅自查看或泄露其工资明细，可能构成对隐私权的侵犯。

2. 委托的合法性：

   • 如果委托是基于合法目的，如为了处理与工资相关的法律事务（如劳动纠纷、税务申报等），并且委托行为本身符合法律规定，那么查看工资明细可能在一定程度上是合法的。
   • 但即便如此，也必须确保在查看过程中不侵犯他人的隐私权，且仅限于处理相关事务的必要范围内。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如法律授权或法院命令等，可能允许查看他人的工资明细。但这种情况通常受到严格的法律限制和程序要求。
   • 另外，如果查看工资明细的行为是出于公共利益或他人合法权益的考虑，且经过合法程序批准，也可能被视为合法。

法律建议：

• 尊重隐私权：在任何情况下，都应尊重他人的隐私权，未经本人同意，不得擅自查看或泄露其工资明细。
• 合法委托：如果确实需要查看他人的工资明细，应确保委托行为合法，并明确查看的目的和范围。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果未经本人同意擅自查看或泄露其工资明细，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如涉及侵犯公民个人信息罪等）。

行动建议：

• 如果您需要查看他人的工资明细，请务必先获得本人的明确同意，并确保查看行为合法合规。
• 如果您对查看工资明细的合法性有疑问，或担心可能涉及法律风险，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。