索要别人工资流水是否违法，需分情况讨论：

1. 合法索要的情况：

   • 经本人同意：如果经过工资流水持有人的明确同意，无论是口头还是书面形式，索要其工资流水是不违法的。这种情况下，你只是获取了对方自愿提供的信息，没有侵犯其隐私权或其他合法权益。
   • 法律程序要求：在某些法律程序中，如诉讼、仲裁等，可能需要提供工资流水作为证据。如果这是法律程序的要求，并且你是按照法律程序的规定来索要，那么这也是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，也应尽量通过合法途径获取，如向法院申请调查令等，而不是直接向个人索要。

2. 违法索要的情况：

   • 未经同意擅自索要：如果未经工资流水持有人的同意，擅自通过非法手段（如偷窥、窃取、骗取等）获取其工资流水，这是违法的。这种行为可能侵犯了对方的隐私权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 利用非法手段获取并传播：即使你通过某种方式获取了别人的工资流水，但如果将这一信息非法传播或用于其他非法目的，如敲诈勒索、诽谤等，那么你的行为将构成更严重的违法，甚至可能触犯刑法。

法律建议：

• 尊重他人隐私：在索要或处理他人工资流水时，应始终尊重对方的隐私权，避免未经同意擅自获取或传播。
• 合法途径获取：如果需要获取他人的工资流水作为证据或用于其他合法目的，应尽量通过合法途径获取，如向法院申请调查令、要求对方自愿提供等。
• 咨询专业律师：如果你对索要或处理他人工资流水的合法性有疑问，或者因此涉及到了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果未经同意擅自索要或传播他人工资流水，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的风险。具体后果取决于行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。

总之，索要别人工资流水是否违法取决于多种因素，包括是否经过对方同意、获取手段是否合法以及后续处理是否合法等。在处理这类问题时，应谨慎行事，尊重他人隐私，遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。