关于“给员工带走流水是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 流水数据的性质与保护：

   • 流水数据，特别是涉及公司财务、客户信息等敏感数据，通常受到法律的保护。这些数据可能包含公司的商业秘密、客户隐私等重要信息。
   • 如果流水数据属于公司的商业秘密或客户隐私，那么未经授权允许员工带走这些数据可能构成侵犯商业秘密或侵犯隐私权的行为，从而违反相关法律法规。

2. 员工带走流水的具体情境：

   • 合法授权：如果公司明确授权员工带走流水数据用于特定目的（如审计、税务申报等），并且员工在带走数据时遵守了公司的相关规定和保密协议，那么这种行为通常是合法的。
   • 非法获取或泄露：如果员工未经授权擅自获取或泄露流水数据，特别是当这些数据包含敏感信息时，就可能构成违法行为。例如，员工可能因个人利益或恶意目的而泄露公司财务数据，导致公司遭受经济损失或声誉损害。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果员工因非法获取或泄露流水数据而给公司造成损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉等。
   • 行政责任：在某些情况下，员工的行为可能违反行政法规，如侵犯商业秘密等，从而面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等，那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

4. 建议与措施：

   • 公司层面：公司应建立健全的数据保护制度，明确数据的访问权限和使用规定。同时，公司应与员工签订保密协议，明确员工在处理公司数据时的责任和义务。
   • 员工层面：员工应严格遵守公司的数据保护规定和保密协议，不得擅自获取或泄露公司数据。如果员工需要带走流水数据用于特定目的，应事先获得公司的明确授权，并遵守相关规定。

总结来说，给员工带走流水是否违法取决于多个因素，包括流水数据的性质、员工带走数据的具体情境以及可能产生的法律后果。因此，我建议公司在处理这类问题时务必谨慎，确保数据的合法性和安全性。如果你或你的公司在这方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。