公司用员工身份走流水，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为存在较大的法律风险，很可能构成违法。以下从几个角度详细分析：
从税务合规角度：
- 公司使用员工身份走流水，往往是为了规避税务监管，隐藏真实收入或支出，以达到少缴税款的目的。这种行为违反了税收法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》等，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
从财务管理角度：
- 正规的财务管理要求公司使用对公账户进行资金往来，以确保财务记录的准确性和透明度。使用员工身份走流水，会破坏公司的财务管理秩序，导致财务记录混乱，难以真实反映公司的经营状况。这不仅可能影响公司的内部管理，还可能对外部投资者、债权人等造成误导。
从劳动法律角度：
- 如果公司使用员工身份走流水，且未与员工明确约定或未给予员工相应的补偿，可能构成对员工权益的侵害。例如，员工可能因此承担不必要的税务风险或法律责任，而公司却未给予相应的保障或补偿。这种情况下，员工有权向公司主张权益，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。
从刑事法律角度：
- 在极端情况下，如果公司使用员工身份走流水的行为涉及虚构交易、骗取贷款或逃避债务等严重违法行为，可能构成犯罪。例如，如果公司通过虚构交易来骗取银行贷款，可能构成贷款诈骗罪；如果公司通过隐藏收入来逃避债务，可能构成拒不执行判决、裁定罪等。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守税收法律法规和财务管理制度，使用对公账户进行资金往来，确保财务记录的准确性和透明度。如果确实需要员工协助处理某些财务事务，应与员工明确约定并给予相应的补偿和保障。
- 对于员工而言，如果发现公司使用自己的身份走流水，应及时与公司沟通并了解具体情况。如果认为自己的权益受到侵害或存在法律风险，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果公司使用员工身份走流水的行为被税务机关或相关部门发现，可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事处罚。
- 如果员工因此承担了不必要的法律责任或损失，有权向公司主张赔偿并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司使用员工身份走流水是一种存在较大法律风险的行为，应尽量避免。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。