员工自己交现金在公司走工资流水，这种行为本身是违法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 违反税收法规：

   • 工资流水是公司支付员工工资的正式记录，也是税务部门核查公司是否依法纳税的重要依据。如果员工自己交现金给公司，再由公司以工资名义发放并走流水，这实际上是在虚构工资支出，以逃避税收监管。这种行为可能构成偷税漏税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定。

2. 违反财务管理规定：

   • 公司财务管理要求真实、准确、完整地记录所有经济业务。虚构工资流水会破坏这一原则，导致公司财务数据失真，可能引发内部管理混乱，甚至影响公司的正常运营。此外，这种行为也可能违反《中华人民共和国会计法》等相关规定。

3. 可能涉及诈骗或洗钱：

   • 在某些情况下，员工自己交现金给公司走工资流水，可能是为了掩盖非法所得或进行洗钱活动。这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪，如诈骗罪、洗钱罪等。

二、实际后果分析

1. 对公司的影响：

   • 如果公司被发现存在虚构工资流水的行为，可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴减少等不良后果。

2. 对员工的影响：

   • 员工参与虚构工资流水的行为，一旦被发现，可能面临公司的解雇、追偿损失等后果。此外，如果行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

三、建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 公司和员工都应严格遵守国家法律法规，真实、准确、完整地记录所有经济业务，避免虚构工资流水等违法行为。

2. 加强内部管理：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，加强对工资流水的审核和监管，确保工资支出的真实性和合法性。

3. 提高法律意识：

   • 公司和员工都应提高法律意识，了解虚构工资流水的法律后果和风险，避免因一时贪念而陷入法律困境。

总结来说，员工自己交现金在公司走工资流水是违法的，且存在较大的法律风险。公司和员工都应严格遵守国家法律法规，加强内部管理，提高法律意识，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。