盗取别人工资是犯法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 工资是劳动者通过辛勤劳动所获得的合法报酬，受到法律的保护。盗取他人工资，首先侵犯了劳动者的财产权，劳动者有权要求返还被盗取的工资，并可能要求赔偿因此造成的其他损失。
   • 如果盗取工资的行为是通过欺骗、胁迫等手段进行的，还可能构成欺诈或胁迫，进一步加重了行为的违法性。

2. 刑事责任角度：

   • 盗取他人工资，如果数额较大或者多次盗取，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。如果盗取的工资数额特别巨大或者有其他特别严重情节，还可能面临更严厉的刑罚。

3. 劳动法律关系角度：

   • 如果盗取工资的行为发生在用人单位与劳动者之间，比如用人单位恶意拖欠或克扣劳动者工资，虽然这不直接等同于“盗取”，但同样违反了劳动法律法规。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 然而，如果是劳动者个人盗取用人单位的工资（比如通过伪造考勤记录、虚报工时等手段），这不仅违反了劳动纪律，还可能构成上述的盗窃罪或其他违法行为。

法律建议：

• 如果你发现自己的工资被盗取，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明自己的工资被非法侵占。
• 然后，你可以向用人单位提出异议，要求返还被盗取的工资。如果用人单位不予理会或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果盗取工资的行为涉嫌犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

可能后果：

• 盗取工资的行为一旦被发现，不仅可能面临民事赔偿和刑事处罚，还会对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议任何人都不要尝试盗取他人工资或进行其他任何违法行为。

总之，盗取别人工资是犯法的，并且可能带来严重的法律后果。如果你有任何关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。