关于“给别人带工资是否犯法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果“带工资”指的是代领工资，且经过合法授权：

   • 在这种情况下，代领工资本身并不违法。但关键在于，代领人必须获得工资所有者的明确授权，并且代领的工资应当全额、及时地转交给工资所有者。如果代领人擅自截留、挪用或侵占工资，就可能构成违法行为，如侵占罪或盗窃罪，具体取决于数额和情节。

2. 如果“带工资”涉及虚构劳动关系或伪造工资记录：

   • 这种情况下，“带工资”行为很可能构成违法。例如，如果某人通过虚构劳动关系或伪造工资记录来骗取工资或福利，这就属于欺诈行为，可能触犯刑法中的诈骗罪。此外，如果这种行为涉及多人或多次，还可能构成更严重的犯罪，如组织、领导传销活动罪（如果符合该罪的构成要件）或其他相关犯罪。

3. 如果“带工资”是作为中间人介绍工作并收取费用：

   • 一般情况下，作为中间人介绍工作并收取合理费用并不违法。但是，如果中间人以介绍工作为名，实际上却是在进行欺诈活动，如收取高额费用后不提供工作机会或提供的工作机会与承诺不符，这就可能构成违法行为。此外，如果中间人涉及非法用工、童工等违法行为，也会承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你打算代领他人的工资，请确保获得对方的明确授权，并妥善保管好工资，及时全额转交给对方。
• 如果你发现有人通过虚构劳动关系或伪造工资记录来骗取工资或福利，请及时向相关部门举报。
• 如果你作为中间人介绍工作并收取费用，请确保你的行为合法合规，不要涉及欺诈或非法用工等违法行为。

可能涉及的法律后果：

• 如果代领工资后擅自截留、挪用或侵占，可能面临刑事指控和民事赔偿。
• 如果涉及虚构劳动关系或伪造工资记录等欺诈行为，可能构成诈骗罪等犯罪，面临刑事处罚。
• 如果作为中间人介绍工作并涉及违法行为，也可能承担相应的法律责任。

总之，“给别人带工资”是否犯法取决于具体情境和行为性质。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。