结论前置：找别人“带工资”这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果“带工资”指的是代领工资：

   • 合法情况：如果员工因特殊原因（如出差、休假、生病等）无法亲自领取工资，且事先得到了公司的明确同意，委托他人代领工资，这是合法的。在此情况下，代领人需提供员工的授权委托书以及自身的身份证明，以确保工资发放的准确性和安全性。
   • 违法情况：如果未经员工同意，公司擅自将工资支付给非员工本人，这可能构成违法行为。因为工资是员工劳动的报酬，应直接支付给员工本人，除非有法律规定的特殊情况或员工的明确授权。

2. 如果“带工资”指的是通过不正当手段获取工资或冒领工资：

   • 违法情况：如果有人通过伪造、变造员工信息或利用其他不正当手段，冒领或骗取工资，这显然是违法的。这种行为可能构成诈骗罪或职务侵占罪等，将受到法律的严厉制裁。

3. 如果“带工资”涉及的是工资代发或工资托管等金融服务：

   • 合法情况：在一些情况下，公司可能选择将工资发放业务委托给专业的金融机构或第三方服务机构进行代发或托管。这种做法本身并不违法，但前提是公司必须确保所选机构具备合法资质，且双方签订了合法有效的服务合同。同时，公司还需对工资发放过程进行监督和管理，以确保员工的合法权益不受侵害。
   • 注意事项：即使选择了合法的代发或托管机构，公司也不能完全免除对工资发放的责任。如果因代发或托管机构的过错导致员工工资发放出现问题，公司仍需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应确保自己的工资发放方式合法合规，避免将工资卡或相关信息泄露给他人，以防被冒领或骗取。
• 对于公司而言，应建立健全的工资发放制度，明确工资发放的流程和责任，确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。同时，在选择代发或托管机构时，应谨慎审查其资质和信誉，避免因选择不当而引发法律风险。

可能法律后果：

• 如果因“带工资”行为导致员工工资被冒领或骗取，员工有权向公司或相关责任人追偿，并可能要求赔偿因此造成的损失。
• 如果公司或相关责任人因“带工资”行为构成犯罪，将依法受到刑事制裁，如罚款、拘役、有期徒刑等。

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