帮别人过工资钱是否犯法，这主要取决于“过工资钱”的具体行为性质以及是否涉及违法犯罪活动。以下从不同角度进行分析：

1. 如果“过工资钱”仅指代为领取或转账工资，且资金来源合法：

   • 在这种情况下，帮别人过工资钱通常不构成违法。这类似于一种委托代理行为，只要双方自愿，且不违反公司或单位的规章制度，就是合法的。例如，同事因故无法亲自领取工资，委托你代为领取并转账给他，这种行为是合法的。

2. 如果“过工资钱”涉及洗钱、逃税或其他违法犯罪活动：

   • 洗钱：如果明知是犯罪所得及其产生的收益，而以各种方式掩饰、隐瞒其来源和性质，帮助其“漂白”资金，那么这种行为就构成了洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，洗钱罪可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 逃税：如果通过“过工资钱”的方式帮助他人隐瞒收入，逃避纳税义务，那么这种行为可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，逃税罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 其他违法犯罪活动：如果“过工资钱”还涉及其他违法犯罪活动，如诈骗、贪污等，那么根据具体情节，也可能构成相应的犯罪。

3. 如果“过工资钱”涉及公司或单位的财务违规：

   • 即使资金来源本身合法，但如果通过“过工资钱”的方式绕过公司或单位的财务制度，进行违规操作，如虚报工资、套取资金等，那么这种行为也可能违反公司或单位的规章制度，甚至可能构成职务侵占罪等犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 在帮助他人“过工资钱”时，务必了解清楚资金来源和用途，确保不涉及任何违法犯罪活动。
• 如果对“过工资钱”的行为性质有疑问，或者担心可能涉及法律风险，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司或单位的规章制度，不要因一时之利而触犯法律。

可能后果：

• 如果“过工资钱”行为被认定为违法犯罪活动，那么参与者将面临法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。
• 即使行为未被认定为违法犯罪活动，但如果违反了公司或单位的规章制度，也可能面临纪律处分或解雇等后果。

总之，帮别人过工资钱是否犯法，取决于具体行为性质和是否涉及违法犯罪活动。在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。