“帮别人带工资”这一行为是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“带工资”仅指代为领取工资，且不涉及任何违法或欺诈行为：

   • 在这种情况下，代领工资本身并不违法。例如，员工因故无法亲自领取工资，委托同事或亲友代为领取，只要代领人能够提供合法的授权证明（如员工签字的委托书），并且用人单位也认可这种代领方式，那么这种行为就是合法的。

2. 如果“带工资”涉及虚构劳动关系、伪造工资单或冒领工资等欺诈行为：

   • 在这种情况下，“带工资”就可能构成违法甚至犯罪。例如，有人为了非法获取工资，虚构与用人单位的劳动关系，或者伪造工资单，或者冒用他人身份领取工资，这些行为都违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。根据诈骗罪的构成要件，如果行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，就构成诈骗罪，将面临刑事处罚。

3. 如果“带工资”涉及帮助他人逃税或洗钱等违法行为：

   • 同样，这种行为也是违法的。例如，有人为了逃避个人所得税的缴纳，通过“带工资”的方式将部分工资以他人名义领取，从而减少自己的应税所得；或者有人利用“带工资”的方式将非法所得的资金进行“清洗”，使其看起来像是合法收入。这些行为都违反了税收法规和反洗钱法规，一旦被发现，将面临相应的法律制裁。

法律建议：

• 在代领工资时，务必确保有合法的授权证明，并且用人单位也认可这种代领方式。
• 切勿参与任何虚构劳动关系、伪造工资单或冒领工资等欺诈行为，以及帮助他人逃税或洗钱等违法行为。
• 如果对“带工资”行为是否合法存在疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果因“带工资”行为涉及违法或犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，还可能面临民事赔偿等法律责任，如因欺诈行为给用人单位或他人造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。

总之，“帮别人带工资”是否犯法取决于具体行为性质和法律后果。在涉及此类行为时，请务必谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。