在群里曝光拖欠工资的行为是否违法，需根据具体曝光内容来判断，若曝光内容涉及他人隐私或虚假信息，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、若曝光内容真实且不涉及隐私
合法性分析：如果曝光的内容仅限于公司拖欠工资这一事实，且该事实真实存在，同时没有泄露员工的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址、联系方式等），那么这种曝光行为通常不构成违法。因为员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括公开讨论和揭露公司的违法行为。
建议：尽管这种曝光行为可能不违法，但为了维护良好的职场环境和避免不必要的纠纷，建议员工在采取此类行动前，先尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等更温和的方式解决问题。
二、若曝光内容涉及他人隐私
违法性分析：如果曝光的内容不仅包含了公司拖欠工资的事实，还涉及了员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址、联系方式等，那么这种曝光行为就可能构成侵犯他人隐私权，从而违反相关法律法规。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律后果：一旦曝光行为被认定为侵犯隐私权，曝光者可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：员工在曝光公司拖欠工资的行为时，应严格避免泄露任何个人隐私信息。如果确实需要公开讨论此事，可以选择使用化名或模糊处理相关个人信息，以保护自己和他人的隐私权。
三、若曝光内容存在虚假信息
违法性分析：如果曝光的内容中包含了虚假信息或夸大事实的情况，那么这种曝光行为就可能构成诽谤或侮辱，从而违反相关法律法规。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律后果：一旦曝光行为被认定为诽谤或侮辱，曝光者将面临相应的行政处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：员工在曝光公司拖欠工资的行为时，应确保所曝光的内容真实可靠，避免捏造事实或夸大其词。如果确实存在争议或不确定的情况，建议先通过合法途径进行核实和确认。
总结与建议：在群里曝光拖欠工资的行为是否违法，取决于曝光内容的具体情况。为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议员工在采取此类行动前，先尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等更温和的方式解决问题。如果确实需要公开讨论此事，应确保曝光内容真实可靠且不涉及他人隐私信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。