晒工资条是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情况
个人合理分享：
- 工资条作为个人信息的一部分，员工有权对其进行处置。在不影响他人权益和公司利益的前提下，员工私下拍摄并留存工资条，或为了记录自身薪资状况、核对工资信息等目的而分享，通常不构成违法。例如，你只是想在自己的社交媒体上分享一下自己的薪资增长情况，且没有泄露他人的信息，这种行为一般是合法的。
公司公开义务：
- 根据相关法律法规，公司有义务向员工提供工资条，并确保其中包含员工的工资收入、日期及签字人等信息。因此，公司在合法范围内公开工资条，以供员工核对和确认，是符合法律规定的。这种情况下，员工获取并分享自己的工资条也是合法的。
可能违法的情况
侵犯他人隐私：
- 若晒工资条的行为导致他人的个人隐私信息（如收入、奖金等）被泄露或被不当利用，且未经他人同意，则可能构成对他人隐私权的侵犯。例如，你在分享工资条时，不小心将同事的薪资信息也泄露了出去，且没有得到同事的同意，这种行为就可能违法。
违反公司保密规定：
- 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定薪资信息的保密性。员工若违反这些规定，擅自晒出工资条，就可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在分享工资条前，一定要了解并遵守公司的相关规章制度。
泄露商业机密：
- 在特定情况下，工资条中的信息可能涉及公司的商业机密，如薪酬体系、奖金分配方案等。若这些信息被泄露给竞争对手或外部机构，可能给公司带来经济损失和市场竞争劣势。因此，晒工资条导致商业机密泄露的行为是违法的。
造成不良社会影响：
- 如果晒工资条的行为引发了群体纠纷、社会舆论负面反响或对公共秩序产生干扰，也可能受到相关法律法规的约束和处罚。例如，你在社交媒体上晒出高额薪资，引发了其他员工的不满和抗议，这种行为就可能对社会秩序产生不良影响。
综合建议
鉴于晒工资条可能涉及的法律风险，建议你在分享工资条前务必谨慎考虑。首先，应了解并遵守公司的相关规章制度和保密要求；其次，要确保不侵犯他人的隐私权和个人信息安全；最后，要避免因晒工资条而引发的不良社会影响和后果。如果你对晒工资条是否违法存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。