拍摄自己的工资条通常并不违法，但具体是否违法需结合拍摄目的、行为方式及后续处理方式综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一般不违法的情况

1. 个人留存证据：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据。拍摄工资条作为自己工资收入的相关证据，用于证明公司是否按约定支付工资等，且未对公司管理秩序造成影响，也未将信息泄露给无关第三方，此行为通常合法。例如，劳动者为了确认公司是否足额支付了加班费或奖金，拍摄工资条作为个人留存证据，这是完全合法的。

2. 向相关部门反映合理诉求：

   • 当劳动者认为公司在工资发放等方面存在违法违规行为时，拍摄工资条作为证据提交给劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等，属于合理合法的维权行为。比如，劳动者发现公司未按照劳动合同约定的标准支付工资，拍摄工资条作为证据向劳动监察部门投诉，这是受到法律保护的。

可能违法的情况

1. 侵犯公司商业秘密（虽不常见，但需注意）：

   • 尽管工资条主要记录的是劳动者的个人工资信息，但若工资单中包含公司的特殊信息，如特定项目的成本核算、特殊薪酬方案涉及的商业机密等（这种情况较为少见，但理论上存在），且劳动者未经许可拍摄并泄露这些信息，可能构成侵犯公司商业秘密，需承担相应的法律责任。不过，在大多数情况下，工资条并不包含此类敏感信息。

2. 违反公司规章制度：

   • 如果公司内部规章制度明确禁止员工私自拍摄工资条，且这些规定不违反法律法规，劳动者违反此规定将面临公司的纪律处分，如警告、罚款等。但需注意，公司不能以规章制度为由剥夺劳动者的基本知情权，如完全禁止劳动者获取或留存自己的工资条信息。

建议与提醒

• 合理留存与使用：劳动者在拍摄工资条时，应确保仅出于个人留存证据或合理维权的目的，并确保不泄露给公司以外的任何第三方。这样既能保护自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。
• 遵守公司规定：如果公司有关于工资条管理的合理规定，劳动者应遵守这些规定。如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过正规渠道与公司沟通解决。
• 及时咨询与维权：如果劳动者对工资条内容有异议或认为公司存在违法违规行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，拍摄自己的工资条在大多数情况下并不违法，但劳动者需谨慎处理工资条信息，确保不侵犯公司商业秘密、不违反公司规章制度，并合理留存与使用工资条作为证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。