晒工资条是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
个人合理分享：
- 工资条作为个人信息的一部分，员工有权对其进行处置。在不影响他人权益和公司利益的前提下，员工私下拍摄并留存工资条，或为了记录自身薪资状况、核对工资信息等目的而分享，通常不构成违法。例如，你只是想自己留存一份工资条的副本，或者与家人分享自己的薪资情况，这一般是被允许的。
公司公开义务下的展示：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，公司有义务向员工提供工资条，并确保其中包含员工的工资收入、日期及签字人等信息。因此，公司在合法范围内公开工资条，以供员工核对和确认，是符合法律规定的。在这种情况下，员工展示或分享公司已合法提供的工资条，也不构成违法。
可能违法的情况
侵犯他人隐私：
- 若晒工资条的行为导致他人的个人隐私信息（如收入、奖金等）被泄露或被不当利用，且未经他人同意，则可能构成对他人隐私权的侵犯。例如，你擅自将同事的工资条晒出，导致同事的薪资信息被泄露，这就可能触犯法律。
违反公司保密规定：
- 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定薪资信息的保密性。员工若违反这些规定，擅自晒出工资条，就可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在晒工资条前，一定要了解并遵守公司的相关规章制度。
泄露商业机密：
- 在特定情况下，工资条中的信息可能涉及公司的商业机密，如薪酬体系、奖金分配方案等。若这些信息被泄露给竞争对手或外部机构，可能给公司带来经济损失和市场竞争劣势。因此，晒工资条导致商业机密泄露的行为是违法的，可能承担相应的法律责任。
造成不良社会影响：
- 如果晒工资条的行为引发了群体纠纷、社会舆论负面反响或对公共秩序产生干扰，也可能受到相关法律法规的约束和处罚。例如，你晒出工资条后，引发了同事之间的不满和纠纷，或者在社会上造成了不良影响，这就可能触犯法律。
综合建议
鉴于晒工资条可能涉及的法律风险，建议你在分享工资条前务必谨慎考虑。首先，应了解并遵守公司的相关规章制度和保密要求；其次，要确保不侵犯他人的隐私权和个人信息安全；最后，要避免因晒工资条而引发的不良社会影响和后果。如果你对晒工资条的法律风险存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。