结论前置：单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。若无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法；若存在合理的管理规定或保密要求，且这些规定不违反法律法规，则劳动者应遵守。
法律依据与详细解析
劳动者的知情权与工资条的重要性
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据，拍照是留存工资信息的一种便捷方式。
- 单位不让拍工资条，可能限制了劳动者的知情权，影响其对自身工资信息的获取和保存。在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，有助于证明劳动者的工资标准、工作时间及奖金福利等。单位限制拍照可能导致劳动者在纠纷中难以举证。
单位管理规定与保密要求的合理性
- 若单位有明确规定，如涉及公司机密或敏感信息不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者应遵守。但单位应确保这些规定不侵犯劳动者的合法权益，如知情权、举证权等。
- 单位应平衡管理需要与劳动者的合法权益，通过提供电子工资条、纸质工资条复印件或其他合理方式，满足劳动者的知情权和保存需求。
违法行为的认定与后果
- 若单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法。因为这不仅影响了劳动者的知情权，还可能在劳动纠纷中给劳动者带来举证困难。
- 劳动者在遇到此类情况时，可以先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，以确保自身合法权益得到维护。
综合建议与对策
友好沟通：
- 劳动者在遇到单位不让拍工资条的情况时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的具体规定和顾虑。
- 劳动者可以表达自己的合理诉求，如希望保留工资条作为个人财务记录或未来可能的劳动纠纷证据。
了解单位规定：
- 劳动者应仔细阅读单位的规章制度或劳动合同，了解单位对工资条拍照的具体规定。
- 若单位规定合理且不违反法律法规，劳动者应遵守；若规定不合理或侵犯劳动者权益，劳动者可以提出异议。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果或单位规定明显违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
- 劳动者也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果
- 对单位：若单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能面临劳动监察部门的调查和处理，包括责令改正、罚款等。
- 对劳动者：若劳动者因单位限制拍照而无法获取或保存工资条，可能在劳动纠纷中面临举证困难。但劳动者可以通过其他方式（如银行流水、同事证言等）来证明自己的工资情况。
总之，单位不让拍工资条是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应先与单位沟通并了解相关规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。