关于“为什么签工资条不给拍照”的问题，这并非一个绝对违法或绝对合理的行为，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动者权益保护的角度：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、数额及扣款明细的重要依据。拍照留存工资条，是劳动者保护自身权益的一种常见方式，有助于在发生劳动纠纷时提供证据。
   • 如果单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，这可能涉嫌侵犯劳动者的知情权，影响劳动者对自身工资信息的获取和保存。在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，限制拍照可能导致劳动者在纠纷中难以举证。

2. 从单位管理规定的角度：

   • 有些单位可能出于保护公司机密或防止工资信息泄露的考虑，制定了不允许拍摄工资条的规定。如果这些规定不违反法律法规，且单位能够合理说明其必要性，那么劳动者应当遵守。
   • 但单位在制定此类规定时，也应平衡管理需要与劳动者的合法权益。例如，单位可以通过提供电子工资条、加盖公章的纸质工资条复印件等方式，满足劳动者的知情权和保存需求。

3. 从法律规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定并未明确禁止劳动者对工资条进行拍照留存。
   • 因此，如果单位无正当理由禁止劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违反了保障劳动者知情权的相关精神。但具体是否违法，还需结合单位的具体规定、限制理由以及是否对劳动者造成了实质性损害等因素进行综合判断。

建议与对策：

• 如果你遇到了单位不让拍工资条的情况，首先可以尝试与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。例如，你可以说明拍照是为了留存证据或方便核对工资信息，请求单位提供其他合理的保存方式。
• 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门会根据相关法律法规和实际情况，对单位的限制行为进行评估，并给出相应的处理意见。

总之，单位不让拍工资条是否违法，并非一概而论。关键在于单位是否有合理的管理规定或保密要求，以及这些规定是否违反了法律法规。在任何情况下，单位都应尊重劳动者的合法权益，通过合理的方式满足劳动者的知情权和保存需求。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。