针对您提出的“工资条不让拍怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权获取自己的工资条，如果公司不允许拍摄，您可以采取多种合法途径来维护自己的权益。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，这是劳动者的基本权益之一。工资条作为记录劳动者工资收入的重要凭证，劳动者有权获取并保存。
   • 如果公司拒绝提供工资条或不允许拍摄，这可能侵犯了您的知情权，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

2. 具体建议与行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获取工资条的意愿，并说明这是您的合法权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 要求书面提供：如果公司口头拒绝或无法给出合理理由，您可以要求公司以书面形式提供工资条。这样不仅可以确保您获得工资条，还可以作为后续维权的重要证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供工资条或不允许拍摄，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解更多关于维护自己权益的法律途径和策略。

3. 可能的法律后果与风险提示：

   • 如果公司违反法律规定，拒绝提供工资条或不允许拍摄，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 作为劳动者，您有权通过法律途径来维护自己的权益。但在此过程中，也需要注意保留相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，您有权获取自己的工资条，如果公司不允许拍摄或拒绝提供，您可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。