针对您提出的问题“老板发工资不给员工拍照怎么办”，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、公司禁止拍照发工资是否违法
首先，要明确的是，薪资发放情况属于劳动者的基本知情权范围。如果公司没有明文规定禁止拍摄，并且没有给出合理的解释（如商业秘密保护、工资数据安全等），那么禁止员工拍照发工资可能构成对劳动者知情权的侵犯。然而，如果公司有明确的规章制度，并且这些规定是出于合理且合法的目的，那么员工可能需要遵守这些规定。
二、如何应对公司禁止拍照发工资
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解他们为何禁止拍照，并表达您对于拍照留作记录的合理需求。
- 寻求双方都能接受的解决方案，比如公司可以提供电子版的工资条或允许在特定条件下拍照。
保留其他证据：
- 即使不能拍照，您仍然应该妥善保存其他与工资相关的证据，如银行流水、工资条（如果公司提供纸质版）、电子邮件通知等。
- 这些证据在将来可能出现的纠纷中同样具有法律效力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，并且与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供尽可能详细的情况说明和相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会对您的案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保存所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
- 如果您不熟悉相关法律法规和程序，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
综上所述，面对公司禁止拍照发工资的情况，您应该首先尝试与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成共识，您可以采取一系列法律手段来维护自己的合法权益。