单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。若无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌违法；若存在合理的管理规定或保密要求，且这些规定不违反法律法规，则劳动者应遵守。以下从不同角度进行分析：
法律依据与劳动者权益
工资条的提供义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使劳动者能够清楚了解自己的工资构成、数额及扣款明细。
拍照留存工资信息的合理性：
- 拍照是劳动者留存工资信息的一种便捷方式，有助于劳动者在需要时证明自己的工资标准、工作时间及奖金福利等。在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
单位限制拍照的合法性分析
无正当理由限制拍照可能违法：
- 若单位无正当理由限制劳动者拍摄工资条，可能涉嫌侵犯劳动者的知情权。这种限制不仅影响了劳动者对自身工资信息的获取和保存，还可能在劳动纠纷中给劳动者带来举证困难。
存在合理管理规定或保密要求时的处理：
- 若单位有明确规定，如涉及公司机密不能拍照，且这些规定不违反法律法规，劳动者应遵守。但单位应平衡管理需要与劳动者的合法权益，通过提供电子工资条或其他合理方式满足劳动者的知情权和保存需求。例如，单位可以开发内部系统，供劳动者随时查询和下载自己的工资条，这样既保护了公司的机密信息，又尊重了劳动者的合法权益。
劳动者应对策略
友好沟通：
- 劳动者在遇到单位不让拍工资条的情况时，应先与单位进行友好沟通，了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求。通过沟通，双方可以寻求一个既能保护公司机密，又能满足劳动者知情权和保存需求的解决方案。
投诉与维权：
- 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。若单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以依法向单位主张赔偿。
总结来说，单位不让拍工资条是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应先了解单位的顾虑并表达自己的合理诉求，通过友好沟通寻求解决方案。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。