员工可以从公司电脑上拍照自己的工资条，但需注意不侵犯公司商业秘密和遵守公司规章制度。

一. 法律角度

1. 员工权益：工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证，员工有权知晓并获取自己的工资信息。从公司电脑上拍照工资条，作为一种获取工资信息的方式，本身并不违反法律。
2. 公司权益：然而，公司在电脑中存储的工资条可能包含公司的商业秘密或其他敏感信息。员工在拍照时，应确保不泄露这些信息，否则可能构成对公司商业秘密的侵犯。

二. 公司规章制度

1. 遵守规定：员工在拍照工资条时，还需遵守公司的规章制度。部分公司可能出于信息安全考虑，禁止员工在公司电脑上拍照或截图。因此，员工在行动前应了解并遵守相关规定。
2. 违规后果：如员工违反公司规定，可能会面临纪律处分或其他不利后果。因此，在拍照前，员工应权衡利弊，确保自己的行为符合公司规定。

三. 实践建议

1. 沟通确认：在拍照工资条前，员工可与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确认该行为是否违反公司规定，并了解公司对于工资条信息的管理要求。
2. 保护隐私：在拍照时，员工应注意遮挡或删除工资条中的敏感信息，如其他员工的工资信息、公司的商业秘密等，以确保不侵犯他人权益。

我建议：员工在拍照工资条时，应谨慎行事，确保不侵犯公司商业秘密和遵守公司规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。