结论：工资表可以给员工拍照，但需注意保护隐私信息并遵守公司规定及法律规定。

1. 从法律层面分析：

   • 工资表属于员工的个人劳动报酬信息，员工对其享有知情权。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成、发放情况等。因此，从法律角度讲，员工拍照留存自己的工资表并不违法。
   • 但需注意的是，如果工资表中包含其他员工的敏感信息（如姓名、身份证号、工资数额等），则拍照行为可能涉及侵犯他人隐私权。在这种情况下，应避免将包含他人信息的工资表拍照或传播。

2. 从公司规定层面分析：

   • 不同公司可能有不同的规定关于工资表的保密和分发。一些公司可能要求员工不得将工资表外传或拍照，以保护公司商业秘密或员工隐私。因此，在拍照前，员工应先了解并遵守公司的相关规定。
   • 如果公司明确禁止拍照或外传工资表，员工应遵守这一规定，以免违反公司制度或引发不必要的纠纷。

3. 从实际操作层面分析：

   • 如果员工需要留存工资表作为个人记录或证明，可以考虑使用其他方式，如复印、扫描或要求公司出具书面证明等。这些方式同样可以满足员工的知情权需求，同时避免潜在的法律风险。
   • 如果员工确实需要拍照留存，应确保照片中不包含其他员工的敏感信息，并在拍照后妥善保管照片，避免泄露给无关人员。

建议：

• 在拍照前，先了解并遵守公司的相关规定和法律要求。
• 如果工资表中包含其他员工的敏感信息，应避免拍照或传播。
• 考虑使用其他方式留存工资表，如复印、扫描或要求公司出具书面证明等。
• 如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。