单位发的工资及奖金是允许拍照的，但需注意保护个人隐私及遵守单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，拍照作为一种记录方式，本身并不违法。工资及奖金作为个人劳动所得，员工有权了解并记录自己的收入情况。
   • 然而，在拍照过程中，需确保不侵犯他人的隐私权。例如，如果工资单或奖金单上包含其他员工的个人信息，拍照并公开传播可能构成对他人隐私的侵犯。

2. 单位规定层面：

   • 不同单位可能有不同的规定和管理方式。有些单位可能出于保密或管理需要，禁止员工对工资及奖金进行拍照或复制。
   • 在这种情况下，员工应遵守单位的规定，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。如果单位有明确规定且你对此有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的具体内容和背后的原因。

3. 实际操作建议：

   • 如果你只是想记录自己的工资及奖金情况，可以选择在私下里进行拍照，并妥善保管照片，避免泄露给他人。
   • 如果你对工资及奖金的发放有疑问或需要证明自己的收入情况，更稳妥的方式是向单位的人力资源部门或财务部门索取正式的工资单或奖金单，这些单据通常具有法律效力，可以作为证明收入的有效依据。

额外提醒：

• 在处理工资及奖金等敏感信息时，务必保持谨慎和保密意识，避免信息泄露给自己和他人带来不必要的麻烦。
• 如果遇到单位违反劳动法规、无故克扣工资或奖金等情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。